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事业单位试用期收入
事业单位试用期
工资
答:
法律分析:
事业单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关...
事业单位
人员
试用期
工资是多少?
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
事业单位
人员
试用期
工资是多少?
答:
2. 工资不得低于所在单位相同岗位的最低档工资。3. 工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
。4. 另外,试用期内工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。5. 以上规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
事业单位试用期
工资发放标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
事业单位试用期
工资待遇标准
答:
试用期工资为正式工资的百分之80:1、工资标准
:不得低于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资,且不低于当地最低工资标准。2、支付方式:以货币形式按月支付。3、额外费用:提供专项培训费用。4、根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
事业单位试用期
工资
答:
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。根据查询律图网《劳动合同法》第二十条信息显示:员工试用期辞职有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位在试用期解除劳动...
事业单位
的
试用期
工资
答:
2、其他新录用人员
试用期
工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本
单位
正式任职的同等条件人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
事业单位试用期
工资标准是如何发放的?
答:
事业单位试用期工资标准的发放是,不能低于单位同岗位工资的
百分之八十
,同时也不能低于单位所在地最低工资的百分之八十,那么此工资的支付标准就算是合法的,事业单位正式员工工资与试用期工资所存在的待遇也是完全不一样。 一、事业单位试用期工资标准是如何发放的?关于试用期工资的规定,劳动者在试用期...
事业单位试用期
工资和转正工资试用期工资和转正工资
答:
3、不同经济水平地区,不同用人
单位
工资水平和分配形式不同,劳动者转正后的工资和
试用期
的工资,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、《劳动...
事业单位试用期
待遇的工资标准是什么
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。二、事业单位试用期工资和转正后工资...
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