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事业单位病休
事业单位
长期
病休
怎么办
答:
事业单位
长期
病休
的办理方式如下:1、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条;由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;2、病假在两个月以内的,原工资照发;3、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起,工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的...
机关
事业单位
人员病假规定
答:
机关工作人员的病假规定:工作人员请病假不超过两个月的,发给原工资;如果超过两个月,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,则工资照发。
事业单位
的工作人员如果是要请病假肯定要先到公立的医院去让医生开具诊断书,然后及时告知自己的主管领导,然后在主管领导那里教自己的病...
事业单位
如何办理长期
病休
答:
1、及时向
单位
领导请假,并递交
病假
条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。2、提供医院的诊断证明和请假条。3、病假期间工资待遇根据工作年限和实际情况进行计算。
病休
需要符合什么条件
答:
事业单位病休
条件包括:1、养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上。2、一般类疾病住院出院后满1年。3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。一、病休需要符合什么条件1、办理病休的条件...
事业单位
长期
病休
条件
答:
事业单位
职工长期病假条件包括患有特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)需要长期
病休
,无法正常上班。对于因公病休的职工,应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工,应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同,病假工资的发放期限也有所区别。工作年限在五年以下的职工,病假工资发放期限为六个月;五年以上...
事业
编制休病假最多休多少天
答:
法律分析:工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给
病休
证明,经
单位
批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(
事业
)的90%计发;工作年限...
事业单位
病假最长可以请多长时间
答:
【法律分析】:24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
事业单位病休
条件与政策
答:
法律分析:
事业单位病休
条件包括:1、养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;2、一般类疾病住院出院后满1年;3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。法律依据:《中华人民共和国社会...
事业单位
职工休病假最新规定是什么
答:
(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及...
事业单位病休
和长期病假区别
答:
法律主观:
事业单位
长期病假的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
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