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事业单位因病休假规定
事业单位
请
病假规定
是什么
答:
1、病假时间不超过两个月的,按照原工资正常发放;2、病假时间超过两个月,但是未超过六个月的,从第三个月起按照相关标准进行工资发放;3、病假时间在六个月以上的,应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。法律依据:《职工带薪年
休假条例
》 第一条
事业单位
请
病假规定
如下:(一)机关工作人员患病应...
事业单位病休假制度
答:
法律分析:1、
病假
在两个月以内的,固定工资部分全额发给。2、病假超过两个不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的...
事业单位病
事假国家最新
规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工请事假累计20天以上且
单位
按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。累计请病、事假一...
病休假
最长可以请多久?
事业单位
答:
最多能请二十四个月。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)的
规定
,
事业单位
病假最长可以请二十四个月,但必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;...
病休假
最长可以请多久?
事业单位
答:
法律分析:
事业单位病假
最长是二十四个月。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。职工患病或者非因工...
行政
事业单位病假规定
答:
一般情况下,享受带薪病假不超过12个月,但如实情需要,可酌情延长。未经医疗机构认定的请假,算作无薪假期。行政
事业单位
员工
因病
请假需符合相关
规定
。首先,需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天,超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格,并提供与单位签订...
机关
事业单位病假规定
答:
事业单位
请
病假
的
规定
具体如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的...
事业单位
2022年
病假
最新
规定
答:
带薪休
病假
的
规定
是什么1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
事业单位
长期
病休
条件
答:
事业单位
职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期
病休
。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)需要长期病休,无法正常上班。对于因公病休的职工,应发放全额工资。对于
因病假
超过6个月的职工,应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同,病假工资的发放期限也有所区别。工作年限...
事业单位
职工重大
疾病休假规定
答:
事业单位
职工请
病假规定
如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
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