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事业单位人员管理条例全文
在机关人事
管理
中,“编制冻结”是何意思?冻结后,还可调入
人员
吗?
答:
也不办理
人员
调离的手续。因此,编制一旦冻结,是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的,有时间性,不会一直冻着。一旦改革结束,编制会自动解冻,而后一切恢复正常运转。所以,要办理编制,只能等编制解冻后。编制冻结一般都是指
事业
政府机关的人事情况,民营企业一般不会。
广东省行政机构设置和编制
管理条例
第六章 附则
答:
对于那些使用行政编制或参照行政机构
管理
的机关和社会组织,其机构设置和编制的确定,需依据相关的法律和行政法规进行,如果没有明确规定,机构编制管理机关会参照本
条例
进行操作(第四十条)。关于
事业单位
的机构设置和编制管理,有专门的规定。由省人民政府的机构编制管理机关负责制定管理办法,经国务院机构...
事业单位
工作
人员
在什么情况下给予开除处分
答:
根据《
事业单位
人事
管理条例
》规定:事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 二、给予行政处分,这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事...
事业单位
人事
管理条例
的立法目的是规范事业单位的人事管理保障事业单 ...
答:
事业单位
人事
管理条例
的立法,首先是为了规范事业单位的人事管理工作。条例明确了事业单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等方面应遵循的原则和程序,为事业单位的人事管理提供了明确的法律依据。这有助于消除人事管理中的随意性和不规范性,确保人事管理工作的公正、公平和透明。二、保障工作
人员
权益 ...
根据《
事业单位
人事
管理条例
》的相关规定,下列情形不应给予事业单位工作...
答:
【答案】:A 解析:《
事业单位
人事
管理条例
》第十六条规定,事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。可知,年度考核不合格的,可以解除聘用合同,但并不给予处分。
事业单位
人事
管理条例
规定事业单位制定工作
人员
年度考核方案和绩效工资...
答:
参公(即参照公务员
管理
)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多,对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为:1、现行的工资水平与各类
事业单位
的目标不协调、...
事业单位
签劳动合同的期限规定是什么?
答:
事业单位
工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事
管理条例
》同时规定,事业单位工作人员受到开除处分的,...
事业单位
人事
管理条例
看点有哪些?
答:
但事实上,人民往往把事业单位工作人员等同国家公务人员来看待,虽然事业单位中也有行政编制、管理与架构属性,但
事业单位人员
与国家公务员还是有区别的。首先,公务员是行政事务工作,事业单位是社会公益工作,公务员收入、福利、管理按照《国家公务员
管理条例
》的规定执行,而事业单位按照国家 劳动法 的规定为主...
2022教师退休规定新消息:退休养老金怎么算?
答:
1. 教师是
事业单位
的编制内工作
人员
,按照《事业单位人事
管理条例
》的规定进行招聘和管理。尽管教师拥有专门的《教师法》,但该法并未规定教师满30年后可以提前退休。2. 2021年的教师退休规定如下:- 男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,且累计工龄满十年的;- 男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁...
依据《
事业单位
人事
管理条例
》。下列哪种情况下,事业单位可以解除聘用合 ...
答:
【答案】:A、B、D 本题考查
事业单位
相关制度。A项正确,《事业单位人事
管理条例
》第十五条规定:“事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。B项正确,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日...
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