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为什么企业宁愿给高提成不给高底薪
面试的
公司
说
没有底薪
,
提成
多加2个点,如何看待这样的薪资模式?
答:
市场销售其实分两种:一种是拿固定工资的。这类市场销售所属
公司的
商品一般都是不用愁销售市场的,不用业务员靠自己的能力去市场开拓。市场销售只需做一些日常事务性工作事情。例如制作标书,价格,招投标等。另一种市场销售就是拿基本工资和
提成
的。这种市场销售所属公司的商品在市场中通常早已充分竞争。
业务员底薪低
提成高
好?还是
底薪高提成
低好?
答:
讨论1:个人认为对于公司发展而言,采用提成高底薪低的政策比较合适,这样可以促进业务人员的进取精神
,在他为获取更高的提成而努力的同时,公司的收益也能有大幅增长;对于业务员而言,在代理公司工作,还是底薪比提成高比较好,毕竟就目前情况而言,国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数,竞争非常激烈...
为什么
很多
公司
都是低
底薪高提成
呢?
视频时间 00:22
深圳金诺金融
公司
老板,
为什么
规定上班
没有底薪
?只有高额
提成
,最高70%...
答:
我觉得一个老板呢,他之所以规定没有底薪,
就是希望员工可以有更好的业绩,他提成再高,你要记得你这也是给他带来了业绩才会有提升
。
给员工
高提成
低工资可以吗?你怎么看?
答:
这种分配是合理的。现在职场当中有很多职业的
底薪
都是非常低的,而且那些招聘告示上面一般都是3000元到8000元不等,其中就包含了基础工资,以及
提成
,当然在一些一线城市内工资肯定是更高的,几乎都是上万元甚至好几万,只要大家每个月能够多谈成几单生意,自然会拿到很高的薪资,而且这些能力强的人有可能...
为什么
小
公司
多采取低
底薪高提成
,而大型公司多采取
高底薪
低提成的销售人...
答:
销售人员追求短期利益等问题。2、大
公司
一般实力雄厚,不在意一时的得失,更加注重长期利益的实现,会更加注重对销售人员团队的培养,所以采取
高底薪
,低
提成
,甚至无提成,有绩效的薪酬模式。高底薪,能够给人以安定感,提升销售团队稳定性,但也存在激励性不足,个别人员混日子的现象 。
底薪
跟
提成
哪个更重要
答:
3、底薪
高提成
和
高底薪
低提成。对于
企业
来说,国内和国外的工资模式是不同的,因为
公司的
追求是不一样的。国内成长期的企业一般都会选择给员工的底薪高提成的工资模式,因为老板们都希望控制风险,销售员把产品卖出去,凭能力多劳多得,即使卖不出去,销售员离职或被淘汰,公司的损失也会最小。而国外...
给员工
高提成
低工资可以吗?你的看法是
什么
?
答:
不是每一个人都适合这样的工资模式,如果采用
高提成
低工资就会让一些比较羞涩、随遇而安的人到手的工资很少,无法维持家庭开支。
公司
在决定员工工资的时候,应该还是考虑到员工的实际,至少可以维持家庭的开支,让他们
没有
后顾之忧,否则就会让他们面对工作都有心无力。高提成低收入其实在我看来并不明智,...
销售人员是应该
高底薪
还是
高提成
?
答:
四是
高底薪高提成
:这种现象在现实中比较少见,这样的
企业
短期内经营业绩可能会好,但企业的盈利可能是个问题,毕竟企业除了销售人员还有其他部门的人员要开支,整体费用很难不超支,所以这种方式可能只会是阶段性的方法。除了以上几种方法外,中小企业常用的还是适中的底薪加适中的提成的做法,底薪足以留人...
工资是
底薪高
好,还是
提成高
好?
视频时间 00:53
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