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临时工辞工提前十五天合法吗
临时工辞工
按劳动法几天可以辞工
答:
一般情形下,提前30天告知用人单位解除劳动合同(辞工)
。 与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工当天就可以办手续。法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有...
工厂
临时工辞工
要
提前
几天
答:
法律分析:可知按现行规定,
临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定
, 试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《...
临时工辞工
要
提前
多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了
。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和...
劳动法规定
临时工辞工
要
提前
几天?
答:
一般情形下,提前30天告知用人单位解除劳动合同(辞工)
。与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工当天就可以办手续。例外的情况是明显侵害劳动者合法权益,单方随时都可以辞工,解除双方形成的劳动关系。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者...
临时工辞工
按劳动法几天可以辞工
答:
临时工辞工按《中华人民共和国劳动法》30天可以辞工
。临时工也是需要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
临时工
随时可以
辞工吗
答:
法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该
提前
跟用人单位协商,签订了劳动合同并且试用期已过的
临时工辞职
,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,劳务派遣单位...
临时工辞工
按劳动法几天可以辞工
答:
如果
临时工辞职
时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要
提前
通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
临时工
急
辞工
怎么处理
答:
法律分析:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“
临时工
”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照...
临时工
没到期限急
辞工
扣钱吗
答:
法律分析:按现行限定,
临时工辞工
也是需要按《劳动合同法》的限定,试用期内
提前
三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除...
劳动法规定
临时工辞工
要
提前
几天
答:
1、目前施行的劳动法中并不存在“
临时工
”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当
提前
三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、劳动合同期限...
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