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临时工辞工提前十五天合法吗
临时工
可以急
辞工吗
答:
如果是在
临时
岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成,劳动合同就终止了,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
临时工辞工
按劳动法几天可以辞工
答:
临时工辞工
按劳动法
提前
30天告知用人单位,试用期提前3天。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
临时工
想
辞工
答:
2、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
劳动法临工
辞工
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。2.还是说你指的是仍在试用期的员工.只需
提前
三天向单位提出书面
辞职
申请,<<劳动合同法>>未明确指明何时结算工资,但一般来说都在最后工作日结算.第三十七...
一定要做满一个月才能
辞工吗
?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职
要一个月才能走是
合法
的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
临时工
想走随时可以
辞工吗
?
答:
如果是在
临时
岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成,劳动合同就终止了,后者非全日制用工合同,双方随时都可终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面...
临时工辞工
要多久
答:
按照劳动合同法规定,
提前
三十日书面通知用人单位上述事实,并在30日内交接相应工作。附《劳动合同法》条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工辞工
要进过厂里同意吗
答:
按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利,劳动者
提前
30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
临时工
当天
辞职
能走吗
答:
根据我国法律规定,并没有临时工的说法。所以
临时工辞工
当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同,如果签订了合同,又处于试用期,就需要
提前
三天提交辞职申请;第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同,如果没有签订合同,临时工可以当天辞职当天走。法律依据:根据《中华人民...
临时工离职
不批准怎么办
答:
总之,
临时工辞工
不批的处理方式是到劳动局监察支队投诉,如不能给出满意答复,申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼,维护劳动者的
合法
权益。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
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