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临时工可不可以随时辞职
临时工可以随时
走吗
答:
法律分析:可以随时走
,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动人...
临时工可以随时辞职
吗
视频时间 00:59
临时工
是不是
随时可以辞职
答:
法律分析:由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,
因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
临时工
当天
辞职能
走吗
答:
一、临时工当天辞职能走吗1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定:(1)临时工还处在试用期的话
,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职;(2)临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束了;(3)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律...
临时工
是不是
随时可以
走
答:
临时工
可以随时走的,但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才可以走。如果没有签订劳动合同
可以随时离职
,临时工如果签订了合同就要按照约定来辞职,否则将会违约。法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同...
临时工
当天
辞职能
走吗
答:
没有签订劳动合同的
临时工
辞职时不受约束,
可以随时辞职
并且当场离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
临时工可以随时
走吗
答:
临时工
是否
可以随时
走需要根据以下情况而定:1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要
辞职
的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人;2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说...
没有签任何合同的
临时工可以随时辞职
吗?工资是当天结算吗?
答:
可以随时辞职
,辞职后用人单位应该结清劳动者工资。没有签订劳动合同的
临时工
辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
临时工辞职
的法律规定
答:
法律分析:
临时工
如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出
辞职
,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么
可以随时
提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
临时工可以随时
走吗
答:
临时工
可以随时走。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工、以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工是可以随时走的,如果是劳务派遣工的话
辞职
需要提前一个月通知,
不能随时
走。《劳动合同法》规定,非全日制用...
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