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中华人民共和国劳动法辞职
劳动法
规定
辞职
流程
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》的规定,
辞职
流程通常包括以下步骤:1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、办理
离职
手续:员工在离职前应当与用人单位办理离职手续,包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积...
工人
辞职劳动法
规定
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》的相关规定,工人有权依法
辞职
,并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律的规定办理
离职
手续,并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个...
劳动法
规定员工
辞职
要提前多久申请
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《...
劳动法
关于
辞职
规定
答:
劳动法规中规定了
辞职
的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动法
规定员工
辞职
要提前多久申请
答:
一、劳动法规定员工
辞职
要提前多久申请1、《
中华人民共和国劳动法
》规定员工辞职要提前多久申请,是根据不同情况而定,以下:(1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;(2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。2、法律依据:...
劳动法
提前多久提
离职
就能走
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:1、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条第四十七条的规定,支付...
劳动法离职
申请规定
视频时间 01:18
劳动法辞职
申请多久可以走
答:
一、
劳动法辞职
申请多久可以走1、劳动法辞职申请多久可以走,需视情况而定:(1)如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走;(2)如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《
中华人民共和国劳动
合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于
辞职
的规定《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法辞职
规定
答:
劳动法
对于
辞职
的规定,有三种情况,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。
中华人民
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