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个体工商户跟员工没有签合同
个体工商户没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:若个体工商户未签订劳动合同,
应首先尝试通过积极协商解决问题。如果协商未果,员工仍有权要求支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法确立的劳动合同对双方均具有法律约束力,双方都应履行...
个体工商户
雇佣
员工不签
劳动
合同
答:
1. 个体工商户作为合法的用人单位,若与员工建立劳动关系,则必须签订书面劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立劳动关系。3. 用人单位有责任建立职工名册,并对其进行备查,以确保劳动关系的准确记录。4. 建立劳动关系后,用人单位应在一个月...
个体户没有签订劳动合同
违法么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体工商户没签
劳动
合同
怎么办
答:
若个体工商户未与员工签订劳动合同,
员工可以采取以下措施解决问题:1. 向所在地劳动监察大队提出投诉
。如果对监察大队的处理结果不满意,可以进一步申请劳动仲裁。2. 准备相关资料:搜集用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等主体身份资料。3. 撰写劳动仲裁申请书:- 列出申请人和被申请人的身份信息,包...
个体户
请
工人没签
劳动
合同
违法吗
答:
1. 个体户在未签订劳动合同的情况下雇佣工人是违法的
。2. 根据百度律临网的信息,个体工商户作为合法的用人单位,其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件,即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成,用人单位就有义务与工人签订书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用...
个体工商户没签合同
答:
法律分析:1. 直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求。2. 如果用人单位执意
不
肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
个体工商户
未
与员工签订劳动合同
,要支付二倍工资吗
答:
个体工商户
未
与员工签订劳动合同
,要支付二倍工资吗?律师解答:
个体户
用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。故个体工商户...
个体工商户没签合同
能拿双倍工资么
答:
法律分析:
个体工商户与员工
之间,即使
没有签订
书面劳动合同,但已实际形成了劳动关系。在这种情况下,如果未
签订合同
,个体工商户可能需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面合同,那么应当自员工...
个体工商户不签
劳动
合同
,要付二倍工资吗?
答:
个体工商户没签
劳动
合同
的可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要准备以下材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;4、被申请...
个体工商户没有签订劳动合同
的后果
答:
1.
个体工商户
未
与员工签订
书面劳动
合同
的,应从第二个月起至第十一个月,向员工支付每月双倍工资。2. 员工
有
权以未签订书面劳动合同为由,要求解除劳动关系,并可要求个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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