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个体工商户没有签劳动合同
个体工商户没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,
就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况
,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
个体户
招工不
签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体工商户
管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体工商户没签合同
能拿双倍工资么
答:
法律分析:可以
。个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与...
个体户未签订劳动合同
一定败诉么
答:
法律分析:没有劳动合同,被个体户无理辞退的,或者个体户违反相关相关法律规定,那么个体户就要败诉
。但因员工个人素质问题,对公司造成经济损失的,导致辞退的,那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的,是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳...
个体工商户没有签订劳动合同
被告
答:
个体工商户如果未与员工签订劳动合同,一旦发生诉讼,
应积极应诉并主动与劳动者协商,以适当赔偿来解决问题
。《劳动合同法》明确规定,所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,都需订立书面劳动合同。此外,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
个体工商户
和员工不
签合同
违法吗
答:
法律分析:不
签劳动合同
是违法的。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人
签订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
个体工商户
是否必须
签订劳动合同
?
答:
约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
个体工商户
与他人构成雇佣关系的也是需要严格按照我国相关的法律规定来
签订劳动合同
的,如果没有及时签署或者
没有签署
合同的,属于违法的行为,对于有可能出现的一系列的法律后果以及相关的损失都是需要承担责任的。
小饭店上班老板不
签劳动合同
违法么
答:
如果
个体户
不
签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
个体工商户
雇佣员工不
签劳动合同
答:
1.
个体工商户
作为合法的用人单位,若与员工建立劳动关系,则必须
签订书面劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立劳动关系。3. 用人单位有责任建立职工名册,并对其进行备查,以确保劳动关系的准确记录。4. 建立劳动关系后,用人单位应在一个月...
我是一个
个体工商户
和员工
没有签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,
没有签劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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