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不调动岗位调工作地点
岗位
不变,公司
调换工作地点
答:
岗位不变,但用人单位调换工作地点,应先和员工协商
。如果员工不同意,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
员工不愿意
调动岗位
怎么办
答:
法律主观:单位
调动
员工
工作地点
员工拒绝,用人单位可以 解除劳动合同 ,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条...
被公司要求
调岗
或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
这里面需要注意两点:1.如果公司与劳动者在劳动合同中已经明确约定了公司有权调整劳动者的
工作岗位
、
工作地点
,则劳动者需要根据岗位或
工作调整
方案的合理性来确定是否自己所提出的异议能够成立,不要盲目以对抗的心态解决这类问题。2.既然提出了异议,不要轻易改变自己的原意见,如果劳动者最终还是按照用人...
员工不同意
调动工作地点
公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位提出
调岗
或
调整工作地点
,怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排?_百度...
答:
如果只是因为需要而进行工作地点
调整岗位
的话,那么就直接说需要
调整工作地点
或者岗位上需要调整人员。如果是因为其他原因而进行调整人员的话,则可以直接提出来,如是因为公司发展需要或者要招人等。但要注意,一定不要说自己不合适,这样反而会让人觉得你是在忽悠别人,更不要让人觉得你在故意耍小聪明。如...
岗位
不变
工作地点调动
,如何处理?
答:
合同上写着甲方服从乙方做出的
工作地点
(含省内、外)、
工作岗位
和职务的
调整
。公司应该有权
调动
,入不服从的话,员工属严重违反公司规章制度,可以进行下一步处理。
因不同意调职公司单方面
调动工作地点
和强制性不让加班!
答:
用人单位不得单方
调岗
的,但是如果只是
工作地点
变更,而内容职务都不变的话,用人单位并无不妥的,不让加班是冷暴力,这个不是法律能约束的。法律鼓励五天八小时工作制的,只是那样工资低而已。
如果公司
调动工作地点
不同意,如何要赔偿
答:
法律分析:如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。” 公司
调动工作岗位
即意味着变更了工作内容,而工作内容和
工作地点
时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用合同形式固定工作岗位,目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。 公司的经营状况和实际情况是不断变化的,根据自身的经营需要
调整
员工的工作岗位...
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