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不调动岗位调工作地点
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能...
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗_百 ...
答:
公司不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
调整工作地点
员工不接受可以辞退吗
答:
第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定
岗位调动
事宜。 虽然用人单位有权根据自身生产经营需要
调整
劳动者的岗位及薪资待遇,但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议,用人单位应对调整劳动者
工作
内容和工资报酬的合理性承担举...
调整工作地点
算
调岗
吗?
答:
只要
工作岗位
没变不算
如果公司
调动工作地点
不同意,如何要赔偿
答:
如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工不同意
调动工作地点
公司有权辞退吗?
答:
这个得看公司的
调动
是否符合单方
调整
的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前
岗位
已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
公司可以不经过员工同意就更换
工作地点
吗?
答:
公司变更
工作地点
,属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了劳动法,你可以拒绝,但并不因此就能要求公司赔偿,除非公司以你未接受安排去新
岗位
为由将你辞退,你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金...
公司
调动工作地点
不愿意去
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
公司可以不经过员工同意随意
调动工作地点
吗
答:
工作地点应当按照劳动合同约定履行,
调动工作地点
应当双方协商同意,不得单方随意变动,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
单位是否可以擅自
调整
劳动者
工作岗位
或变更
工作地点
答:
案例要旨:用人单位与劳动者仅就变更岗位的内容协商一致,但对新岗位待遇未达成一致的不能认定双方已就
调岗
问题达成一致意见,劳动者未到新
岗位工作
,单位以劳动者旷工为由解除劳动劳动合同属违法解除应支付补偿金。 法律分析 1.用人单位单方调整劳动者的
工作岗位
或
工作地点
合理性的判断 具体来说,在判断
岗位调整
是否合法的...
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