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不给辞工请假1个月会
辞职
公司不放人,我
请假1个月
后可来
离职
吗
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
领导不批准
辞职
,强行
请假
凑
一个月
行不行
答:
可以
,根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条法规劳动者提出离职不需经过用人单位的同意,在提出后的期限内不管劳动者是工作出勤还是请假,在期限过后都可解除劳动合同。
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后
请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
如果
辞工
已经提前
一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司
不给
批怎么办
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
厂里
请假一个月会不
会压上个月工资
答:
我认为会的
。我们这就是这样的,如果你请假一个月,那么你的主管就会提交工资暂停发放的流程到人事部财务部。那么上个月的工资这个月就不会发放了。等你什么时候回来上班,主管再提交激活工资的流程,等到发工资的日子,才会把你的工资发给你。当然,如果你15号发工资,14号才回来上班,那么15号也不能...
交完
辞职
报告可以
请假一个月
吗
答:
法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
正常不
离职
员工
请假一个月
还有工龄工资吗
答:
正常不
离职
,员工
请假一个月
,有工龄工资,因为档案没有停职或者离职。只有离职了,才会停止。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。根据《中华人民...
一个月
30天都没有休息。请假也
不给请假
应该怎么办 提前一个月说的离 ...
答:
这种企业太多了,拖欠工资,不交社保,强制加班。人社局和奸商老板沆瀣一气,你要是要告公司,就得做好被报复的准备,单位随便来个理由就可以扣你工资,他们才不管什么罚款不能超过当月工资12%的规定。劳动法律制度对这些奸商就是狗屁。
如果
辞职
不批怎么办,可不可以天天
请假
,直到
一个月
为止?
答:
当然可以,
请假
随时都可以,但是你也说的是请假,要被批准才是请假,不被批准那就是旷工。估计你是坚决不想干了,如果单位没有对于旷工的比较严格的处罚办法的或者你也不在乎最后的工资结算的话,那就随时可以不去上班。
第一次提出
离职
,老板直接不同意,说可以
给一个月
假期,是什么意思?_百度...
答:
只能说明在老板心目中,你的工作能力相对来说是比较不错的。而且老板也会通过这种不同意的方式,
让
你感受到老板对你的拒绝。而且给你
一个月
的假期,也说明老板想要通过让你在一个月的时间以内,不仅能够拥有比较好的休息状态。而且也能够在休息的过程中,能够改变自己想要
辞职
的想法。根据自己的真实想法...
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