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请假不批可以急辞工吗
请假没批准可以
无偿开除吗
答:
法律分析:如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容
,果 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,...
领导不让
请假
,我
可不可以
辞职?
答:
首先,
领导是否批准请假,不能一概而论
。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人...
离职前
请假
老板
不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华...
家有急事领导
不批
辞职怎么办
答:
家里面有急事的话,
公司不批的话你可以先请假
。可以在到时间之后直接离职,根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:试用期员工必须提前三日通知用人...
...厂里
请假
已经
不能
再批了,这种情况下
急辞工
能否结清工资,不扣急辞...
答:
回答:这类事情是很常见的,你要向厂里申请停薪留职,如果真想辞职的话,
急辞工
,厂里按照劳动合同法规定,是
可以
结清工资的,不回扣你急辞费用的。你要好好与厂里领导说话,说不定厂里会给你办理停薪留职!
请假
期间能辞职么
答:
劳动者在
请假
期间是
可以
辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
请病假公司
不批
,
可以
辞职吗?
答:
请 假是职 工的权 利,但是,是否
批准请 假
,是单位的权 力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职 工的请 假申请。法 律规定是
可以请事 假
的,但是要扣 掉相应的工 资。公 司不让请 假的做法是违 法的,如果公 司因此让你离 职,你可向单位 工 会求助协调解决或是向当 地劳 动 仲 ...
请假不批准
旷工几天天工司
可以
辞退员工吗?
答:
未经
批准
擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是
可以
被辞退的。我国法律
没
有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定;员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金;“用人...
家中有事
请假不批
,我提出辞职合理吗?
答:
提出辞职期间,
请事假
,不批,怎么办 一般劳动者请事假,用人单位是
可以不批准
的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》...
公司不准病假
可以
辞职吗?
答:
一、领导不同意
请假
怎么办
可以
到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
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