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不经同意强转劳动关系
未经员工
同意转移劳动
合同怎么办
答:
那先把
劳动关系
解除掉,事情没解决前总之不去被
转移
单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。3,提问者面前三条路:维权之路,拿补偿金;顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用...
未经员工
同意
将
劳动关系转移
答:
法律分析:用人单位
不经过
劳动者
同意转移劳动关系
,劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,...
未经本人
同意
公司随便改动
劳动关系
可以吗
答:
不可以,这属于
劳动
合同
关系
变更,需要双方协商一致才行,建议协商或劳动仲裁解决,必要时联系当地律师详谈帮助。
单位未经本人
同意转移劳动关系
答:
法律分析:属于
转移劳动关系
的违法行为,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
劳动关系转移
员工可以拒绝吗
答:
可以
劳动关系
转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由,与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的,那么要与员工重新签订协议书。
公司在未经员工
同意
的情况下,把员工的
劳动关系转移
到另一家公司,这种情...
答:
首先这种情况肯定是不合法的,因为
劳动关系
的话是公司和员工签订的协议,如果要转到另一家公司的话,那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你
不同意
的话,可以和公司协商沟通。
母公司在员工工伤期间
不经
本人
同意
,把其
劳动关系
解除,转入其子公司,如 ...
答:
你以后被终止
劳动关系
时可以要求将原用人单位的工龄计算在新用人单位处,考虑到你的特殊情况,因为存在工伤,如果你的停工留薪期满或者公司存在其他违法行为,如未依法签订劳动合同,购买社保,拖欠工资,克扣工资等,可以立即解除劳动关系,要求享受工伤保险待遇,把原公司及现公司均列为被申请人。
强制转岗快递通知该不该收
答:
收到通知书,不接受调整的员工,可以集体向劳动仲裁提出恢复
劳动关系
的申请。这样是最合适的解决方式。强制转岗快递通知该不该收2 公司未经本人
同意
强行调岗属于违法吗 1、看其是否违法 若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定,而被调离人的.性别、年龄、身体...
没签劳动合同下
不经
员工
同意
把
劳动关系
转到劳务派遣怎么办?
答:
劳动者需要证明是现在上班的公司招用的并且双方存在
劳动关系
。可以提供的证据有:面试通知、录用通知等。劳动者有证据证明与现在上班的公司存在劳动关系的,那么可以向当地的劳动监察大队投诉,要求上班的公司签订劳动合同。
没签劳动合同下
不经
员工
同意
把
劳动关系
转到劳务派遣怎么办?
答:
那没办法,因为你本来就没签
劳动
合同,对方让你转劳务派遣,你可以拒绝。劳务派遣的劳动合同也得你签字才能生效,你不签字就是了。
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