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不签订劳务合同
未
签订劳务合同
如何补偿?
答:
未
签订劳务合同
单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。 一、未签订劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,...
劳务
公司没有和工人
签订
劳动
合同
会有什么后果
答:
法律分析:若
劳务
公司未与工人
签订
劳动
合同
,将面临违法行为的指控。根据法律规定,雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。违反此规定可能导致以下法律后果:1. 若用人单位在工人开始工作后一个月内未能签订书面合同,则需支付工人双倍工资。工人可要求最多11个月的双倍工资差额。2. 若用人单位在工人工作满一年...
未
签订劳务合同
如何补偿
答:
一、未
签订劳务合同
的补偿情况 1. 若未签订劳动合同,通常无需支付补偿费。因为劳务关系受民法调整,而非劳动合同法。如果公司员工未
签订合同
,可要求支付双倍赔偿。二、补偿的法律依据 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二...
没
签劳务合同
自动离职后果
答:
无法证明劳动关系:由于没有
签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。可能影响离职证明:在没有签订劳务合同的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业...
公司没跟员工
签订劳务
协议合法吗
答:
公司没跟员工
签订劳务
协议合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订...
劳动者
不签订劳务合同
有哪些风险
答:
1. 若劳动者未
签订劳务合同
,可能会面临用人单位要求支付双倍工资的惩罚。2. 用人单位如果终止或解除与劳动者的事实劳动关系,可能需要依法支付经济补偿金。3. 劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担违约责任或赔偿。4. 法院可能会判决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
不签订
劳动
合同
,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
不签订
劳动合同,在
劳务
公司派遣的,公司上班五年了,不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求...
用人单位三四个月没
签订劳务合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没
签订劳务合同
是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有
签订
劳动
合同
的
劳务
纠纷
答:
法律分析:面对未
签订
劳动
合同
引发的
劳务
纠纷,当事人双方可以首先尝试协商解决。如果协商未果,劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,需要证明劳动关系的存在。若对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。具体步骤如下:1. 当事人双方在发生纠纷后,可以首先选择协商解决,...
公司其他人都
签劳务合同
,就自己一个人
不签
怎么办?
答:
了解原因:首先,你需要了解为什么自己没有
签订劳务合同
。可能是因为你是新员工,或者是因为你的职位比较特殊,或者是因为公司疏忽了。了解原因可以帮助你更好地应对这个问题。与公司沟通:如果你认为自己应该签订劳务合同,你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,询问为什么没有为你签订劳务合同。在...
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