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不签订劳务合同
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工
签订
劳动
合同
?
答:
明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立
劳动
合同
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
退休返聘
不签劳务
协议怎么办
答:
故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种
劳务
关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
公司要
签订
“
劳务合同
”,为什么不是“劳动合同”呢?
答:
公司与个人是必须要
签订
劳动合同,而不是
劳务合同
。在劳动合同关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面:1、...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
4. 劳动合同法的第八十二条明确了这一规定,即如果用人单位在用工超过一个月但不满一年时仍未与劳动者签订书面合同,需按月支付双倍工资。5. 同样,对于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况,自应签日期起,也需支付双倍工资。6. 因此,只
签劳务合同
而不履行劳动合同法规定的正式合同义务,是违反...
劳务
公司不和员工
签合同
违法吗
答:
法律分析:违法。企业不及时与职工
订立合同
的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
员工不愿
签订劳务
派遣
合同
,单位要辞退怎么办
答:
员工和单位出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是员工需要和单位存在劳动关系的情况下才可以申请仲裁。如果是新员工的话,那么可以不做了,要求结清工资。如果是老员工可以直接申请仲裁。
劳务
派遣
不签合同
答:
法律分析:公司不给
签订
劳动
合同
而与
劳务
派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同...
和员工没有签劳动
合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
只
签订劳务合同不签订
劳动合同的合法性取决于具体情况。如果用人单位为规避法定义务,如社会保险费,而与劳动者仅签订劳务合同,则这种做法是违法的。然而,如果双方之间的确是纯粹的劳务关系,签订劳务合同则是合法的。劳务合同与劳动合同在性质上有显著差异。劳务合同可以是广义上的以提供劳务为内容的各种...
只
签劳务合同不签
劳动合同违法吗?
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订...
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