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不签合同上班会怎么样
进厂
不签合同会怎么样
答:
法律分析:用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等
。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
在烧烤店
上班不签合同
合法吗
答:
在烧烤店上班不签合同不合法。这个属于违法行为,
违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资
。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。不签合同的影响:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...
没有
签订劳动合同
,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,
则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立
。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
不签
劳动
合同
到底谁吃亏呢?
答:
如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的
,如果一开始公司没有要求你欠劳动合同,那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额,而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同,都是公司吃亏的。一、不签订劳动合同的后果...
上班不签合同怎么
赔偿
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
如果
上班
公司没有签劳动
合同会怎么样
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
没有签劳动
合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
不签订
书面劳动
合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门...
在公司
上班
七个月了
不签
劳动
合同
也不参加社保
答:
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除,而且...
...
上班
半年多了,而且给我买了五险一金,但没
签合同
,会有影响吗?_百度...
答:
不签合同
肯定有影响啊,现在公司是用人之计,对你来说,暂时没有什么影响一旦公司不需要人了,他们任何时候都可以叫你离开公司。还有在公司
上班
期间万一有什么对公司不利的情况公司有可能不会承认,没签合同,没有约束,只对公司有利。一旦公司对你不公平,容易产生纠纷,为了预防这种事情的发生,你应该...
在公司干了5年没
签合同
是否合法
答:
这样,就业者与用人单位之间就没有任何
合同
。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在
工作
过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。二、公司
不签
劳动合同的责任劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同按合同的内容...
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