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上海不签劳动合同的后果
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
是什么
答:
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若用人单位违反法律规定不...
不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
1. 法律分析:如果单位不与劳动者签订劳动合同,
将面临支付双倍工资的法律责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。2. 法律依据:劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿性、...
没
有订立书面
劳动合同
会承担哪些法律
后果
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的,
存在向劳动者支付双倍工资的风险
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
不和员工签
合同的后果
是什么
答:
法律分析:单位不和员工签合同需要承担的后果:将依法支付每月双倍的工资
,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
用工单位
不签订劳动合同的后果
答:
其次,如果是因为用人单位的原因导致未能
签订
书面
劳动合同
,用人单位需承担相应的法律
后果
。这些后果主要包括:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍。根据该规定,劳动者最多可要求支付11个月的双倍工资。2、如果...
不签劳动合同
老板会
有什么后果
答:
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。 技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订劳动合同
,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。 4、难以 保护商业秘密 。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
没有劳动合同,企业无法在合同中设置竞业限制条款,从而难以通过其他手段达到相同的效果。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”这一法律条款明确了用人单位未签订劳动合同的法律后果。
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应
支付双倍工资
。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(二...
劳动者
不签劳动合同的
法律
后果
答:
如果劳动者
不签订劳动合同
,可能会面临以下法律
后果
:一、用人单位无法免除为员工缴纳社会保险费的责任。即使没有签订劳动合同,只要用人单位与员工形成了劳动关系,就必须依法缴纳各项社会保险费。若未缴纳,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可能导致用人单位受到处罚。二、用人单位在终止或解除事实劳动关系时...
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