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不签劳动合同工资怎么结算
没签合同
自动离职
怎么
拿回
工资
答:
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天
。
可以要求单位支付工资
,但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。 可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动...
不签劳动合同如何
赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
没签合同
被开除
工资怎么
算
答:
1. 如果未签订劳动合同,被解雇的员工有权要求支付双倍工资
。无论是试用期还是正式员工,用人单位都应与其签订书面合同。2. 在未签订劳动合同的情况下,员工辞职或被解雇时,应确保工资结算至最后工作日。员工可申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同产生的双倍工资...
没签劳动合同
不到一个月
工资怎么
算
答:
没签劳动合同不到一个月工资计算方法如下:
没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不能超过十一个月。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
不签劳动合同如何
赔偿双倍
工资
答:
法律分析:未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应...
根据劳动法未
签劳动合同怎么结算工资
答:
无论是否
签订劳动合同
,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有
工资
;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的;未签订劳动合同,一般都不会缴纳社保,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保,未签订劳动合同...
没签合同
离职
工资怎么结算
答:
没签订劳动合同
辞职或被辞退,
工资
应该
结算
到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、...
劳动
法
工资
发放规定
答:
劳动法工资发放规定如下:1、有
签劳动合同
,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果
没
有
签订劳动合同
,按照当时双方约定的
结算工资
方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
工作三个月,
没签劳动合同
,辞职
工资怎么
拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资(2个月)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
不签劳动合同
离职不发
工资怎么
办
答:
1、
没
有
签合同
离职了公司不发
工资怎么
办如下:(1)和老板协商解决;(2)当地
劳动
局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;(3)对仲裁结果不服,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律依据:《中华人民...
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