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不属于企业常见的奖金类型
企业
可以根据自身的需要设立各种奖金,
奖金的类型
主要有()。
答:
【答案】:A、B、C、E
企业
可以根据自身的需要设立各种奖金,
奖金的类型
主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献
奖金
、节约奖金。
奖励
性薪酬有哪些形式
答:
企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等
。津贴补贴:是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。福利:...
员工
奖励
有哪些?
答:
我们
公司
的(在国外的独资
企业
,生产贸易型的)的基本奖励制度: 公司所有用工都可以享受年终二个月--三个月
的奖金
(不足年的次年年底才有,年度有违反国家法律的除外,不服从公司安排(指工作岗位)的除外,泄露公司秘密的除外)。 总公司高管:企业年总净盈利率的0.17% 无其它。 分公司经理:分公司年总净盈利率的0.3% ...
企业
给员工发放
的奖金属于
()。
答:
【答案】:C 激励薪酬
是企业
为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬,主要指
奖金
、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。
奖励的种类
有哪些
答:
同理,平时对员工不好的
公司
,年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。 问题四:什么
是
奖励类别 就是奖励的形式和类别 问题五:公务员奖励的方式和
种类
有哪些? 1、精神奖励:给予公务员荣誉方面
的奖励
,通过满足公务员精神需求的方式来调动公务员积极性的一种手段。包括嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、口头...
年终奖属于奖金
范畴吗
答:
二
是
绩效奖金。绩效奖金是一种浮动
的奖金
,根据个人年度绩效评估结果和
公司
业绩结果来发放。有的对全员公开,有的不公开。三是“红包”。红包通常是由老板决定的,没有固定的限制,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于资历、取决于重大贡献等,通常不公开,在民企中比较
常见
。除了发现金,一些公司还将旅游...
年终奖
奖项形式
答:
奖金
额度可能提高,甚至超过工资的150%。奖金的具体数额会受到直属上司影响,上下浮动比例可能达到10%至50%。
企业
通常根据自身情况选择合适的发放方式和计算方法,
常见的
公式包括:奖金总额乘以奖金比例系数,或
是
根据销售额达成目标的百分比设定奖金金额。这些公式会因企业而异,灵活调整。
企业
给员工发放
的奖金属于
( )。
答:
【答案】:D 直接薪酬
是
以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指
企业
根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
企业的
福利都有哪几种
类型
?
答:
三、节日礼金现在很多
企业
都会在中国传统的节日,发送礼品,这样让人们更加地了解到那些节日,同时还给员工的工作氛围带来了喜庆的感觉。现在也有一些企业有员工的生日开生日会或者生日礼金,这些对员工带来了感动的感受,让员工对
公司的
感情更加地深刻。四、年终
奖金
年终奖金就
是
在春节之前发给员工当作新年的...
你觉得哪些
类型的奖励
对员工最具激励作用?
答:
奖励对员工的激励作用
是企业
管理中
常用的
一种手段。不同
的奖励类型
对不同的员工可能有不同的激励作用,因此在设计奖励制度时需要考虑员工的个体差异和需求。以下是一些对员工最具激励作用的奖励类型:1. 薪酬奖励:薪酬是员工最基本的回报,是员工对工作付出的直接体现。适当的薪酬奖励可以激发员工的工作积极性和努力程度...
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下列不属于常见的软条款类型的是
奖金的分类类型
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公司奖励类型的分类
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