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简述奖金的类型
简述奖金
设计方法。
答:
(1)佣金的设计。从严格意义上讲,佣金并不是奖金,是指员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但是佣金和奖金有相似之处,因此可以作为
奖金的
一种特殊
类型
。佣金用得较多的岗位是销售人员。根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。(2)超时奖的设计。超时奖是指由于员工在规定时...
简述
成果激励方法的主要
类型
?
答:
1. 绩效奖金:绩效奖金是一种基于员工工作绩效和成果的奖励方式
。企业可以设定明确的绩效目标和标准,根据员工的绩效表现和成果,给予相应的奖金和激励。绩效奖金可以激励员工的工作热情和绩效表现,同时也能够提高员工的满意度和忠诚度。2. 股权激励:股权激励是一种通过向员工发放股票或股票期权,来激励...
简述奖金的
概念、特点。
答:
【答案】:奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
奖金的
特点:单一性;灵活性;及时性;荣誉性。
简述奖金
设计的方法。
答:
【答案】:奖金设计方法:
1).佣金的设计。2).超时奖的设计。3).绩效奖的设计。4).建议奖的设计。5).特殊贡献奖的设计
。6).节约奖的设计。7).超利润奖的设计。
简述个人所得税中全年一次性奖金的筹划
。
答:
如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等
,一律与当月工资、薪金合并,按税法规定计算缴纳个人所得税。企业在为员工安排报酬时应充分利用这项政策,将一部分报酬以年终奖的方式发放,实际 七是使员工个人收入多了一次适用低税率的机会.减轻员工整体税负。
年底
奖金
扣税标准是多少
答:
一、扣税标准
简述
年底
奖金的
扣税标准与中国个人所得税法相关。根据相关法律规定,个人所获得的收入,包括年终奖,都需要按照规定的税率进行个人所得税的缴纳。具体的扣税标准是根据奖金金额来确定的,金额越高,税率越高。二、个人所得税法规定 根据中国的个人所得税法,个人的年终奖属于劳动性收入,需要...
简述
业绩加薪,业绩
奖金的
优点与弊端?
答:
业绩加薪、业绩
奖金的
优点:能够在企业起到榜样的作用、能够让员工看到努力的效果是什么,提高工作动力、增加荣誉感、存在感和主人翁意识;缺点:可能会有对立面产生、对于那些自信心不强的人可能会有厌烦的情绪产生、业绩好的有时会被孤立起来!因此可以大张旗鼓的宣传,但是不能透漏加薪额度!
简述
薪酬结构
的类型
。
答:
薪酬结构
的类型
可以根据不同
的分类
标准进行划分。以下是常见的几种分类方式:按照薪酬组成部分划分:(1)基本薪酬型:以基本工资为主要组成部分,其他形式的薪酬较少。(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的
奖金
或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为...
简述
确定
奖金
总额的原则与方法
答:
(1)确定
奖金
总额的原则。1)奖金总额应与员工超额劳动创造的经济效益保持合理比例,该比例应使奖金对员工能产生较 强的激励作用,又使企业、国家(所有者)也能从超额劳动中得到利益。2)奖金总额应与企业工资分配基金总额保持合理比例,不应当超过工资所占比例,以充分发挥 工资在分配中的基础作用。3)...
6,
简述
激励
有哪些
主要方式,激励体系设计中的基本原则
答:
总
奖金
:需真正反映公司繁荣时才有效 知识工资:指按照职工掌握的与工作有关的知识和技术来确定其工资的一种工资制度 灵活的工作日程二、激励的基本原则 1、目标结合原则 在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。 2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础,精神...
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