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不发绩效工资违法吗
...基本工资+绩效,现在公司每月只发基本
工资不发绩效
,合劳动法吗?_百 ...
答:
是否
合法
应结合具体情况判断:1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司
不发放绩效
,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又...
试用期
不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:
违法
劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政...
试用期
不发绩效工资违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有
绩效工资
的,过了试用期后没有绩效工资是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是
违法
。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
辅导机构离职以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是
违法
的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
婚假
不发绩效工资
是否
违法
答:
根据国家相关政策,婚假
不发绩效工资
是
违法
的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
公司
不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本
工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。4、红包 通常是由老板决定的,没有...
试用期
不发绩效工资违法吗
视频时间 00:47
克扣
绩效工资
属于
违法
行为吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是
不合法
的。如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司无故扣除绩效工资的维权方法:1、可以向劳动行政部门投诉:(1)用人单位违反国家规定,拖欠或者...
基本工资当月发放,绩效工资三个月一发,请问中间离职后,
绩效工资不发
...
答:
实际上了几个就必须发几个月的
绩效工资
。如果
不发
就是
违法
行为,可以向当地劳动部门申诉。
公司发的入职通知约定
绩效工资
不做到12月底
不发违法吗
?
答:
应该不算
违法
。严格来说,
绩效
是对一段时间的考核评价,一般以年来计算。现在不做到年底,一是时间短、二是未到公司年底结算效益,不好发放可以理解。只要双方认可,没有明显不公,是可以的
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