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下班忘打卡算旷工违法吗
员工
忘打卡算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡算旷工处理是不合法的
。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或...
下班
不
打卡算旷工吗
答:
法律分析:当然是不算旷工的
,你这个就是没有按时打卡而已,就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安...
下班忘打卡算旷工吗
答:
法律分析:下班忘记打卡算旷工显然是不合理的
,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同...
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
《劳动法》规定:,劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡...
下班忘记打卡
,就要扣一天工资,这样对吗?
答:
法律分析:劳动者上班有打卡记录,
下班忘打卡被公司扣工资是违法的
。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
下班忘记打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际上班按
旷工
处理是不合法的,虽然
打卡
是公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
下班忘记打卡算旷工吗
答:
法律依据:《工会法》 第二十一条企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业
违反法律
,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者...
未
打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:未
打卡
,确实有证据证明上班了的,不
算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
我上班有打卡记录,
下班忘打卡
被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资,请问公 ...
答:
劳动者上班有打卡记录,
下班忘打卡
被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资是
违法
的,用人单位的行为
属于
一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
下班
时间
忘记打卡
违反了考勤制度当作
旷工
这合理合法吗?
答:
严格的讲,这是不合理也不合法的。虽然我们应该遵守公司的各项规章制度。但是特殊情况我们也应该特殊对待。
忘记打卡
可以向公司领导反映这个情况,也可以找相关同事给你做一下证明。
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