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下属当了我的领导
跟我关系好的一个同事突然成为
我的领导
了,以后该怎么相处?
答:
在现实工作环境当中,许多人的同事有可能都会某一天成为他
的领导
,这是很正常的,今后该如何处理这样的关系,我觉得应该淡然处之,正常相处呗,如果原来和同事关系很好,他成了领导,只能让你们的关系更好更加牢固,不要因为他成了领导,你有妒忌的心理,或心里有不悦的表情表露出来。这对你的发展毫无意...
我被降职,
下属
成为
了我的领导
,我该如何转变自己的角色?
答:
你要尽可能调整自己的工作心态,同时也需要真的把
下属当成
自己
的领导
。在工作的过程当中,领导和下属的身份和地位完全不同,领导甚至可以直接决定下属的工作去留问题。因为你本身属于被降职,你的下属突然成为了自己的领导,所以你可能会在短时间内难以适应这种上下级的关系。对于你个人来说,你要尽可能让...
下属
突然变成了自己
的领导
,我该不该辞职?
答:
这个问题还是要分多方面来看,看是因为
下属
自身能力过高还是因为有些职场潜规则发生导致下属变成了自己
的领导
。不同的原因其实自己还是要不同的对待的。下属能力出众 现在的职场已经完全的过了论资排辈的年代,现在更多的是能者居上。如果说自己培养出来的下属最终能力却在自己之上,所以他把自己心心念念的...
同事成为
我的
上司后每天都会打压我,我要不要选择辞职?
答:
平级同事成为上司之后,每天打压原本为平级的下属,通常来说,可能的原因有4种。至于作为
下属的
我们要不要主动选择辞职,则要针对每一种具体原因,分别选择,有的可以辞职,有的则先不要急着离职。1、原因一:自身神经过于敏感,实际上新任
领导
并没有特意针对自己 原本属于平级的同事,一位被晋升,两个...
被降职之后,
下属
成
了我的领导
,我该如何快速转变自己的角色?
答:
其实我觉得在职场上这种情况很正常的,首先自己在心态和各方面都要做出一些调整,不要因为角色互换而产生一些嫉妒和埋怨的心理。
跟我关系好的一个同事突然成为
我的领导
了,那么以后关系还要和以前一样...
答:
我说我不参加。反正我起不来。
下属
有很多时间拍人马屁。结果我被提拔到一个新机构招聘同事,成
了我的领导
。感觉自己比不过自己,然后心态小。后来我成了中产阶级,就对我客气了。我不会被人使唤,偶尔会请我吃饭。不过因为我自己其实并没有经历过这种事情,所以半响之后也没有恢复,然后整体关系还可以...
同事突然成为自己
领导
,我是该笑还是该恼?
答:
应该笑,在职场上非常忌讳恼,即使你心里不舒服,但是也不要表现出来,如果表现出来的话就会让别人觉得你心眼特别小。
大领导提拔我的手下
当我的领导
,我该怎么办?
答:
首先,评价一个人不要如此极端,你怎么就断定人家“没有任何能力,只有后台”呢?其次,既然是
领导
指派,那你当下也只能服从,而不是激烈地抗争,毕竟你没有完全了解领导的意图和上司的真实水平。我要建议的就三点,一是适应、二是合作,三是调整。下面,围绕这三点,我说说个人的一些想法,仅供各位...
被降职后,
下属
成
了我的领导
,我该如何快速适应自己的角色呢?
答:
第二职业能是在做好本职工作无矛盾的情形下,你原来工作的拓宽或附近,例如,你在工作上,经常需做汇报,需做很多PPT,我对PPT方法熟练把握,那你就可以在业余组,根据替人做PPT,得到做好本职工作之外的收益。此外,也可以从自己的爱好和天资考虑,去从业新的领域的第二职业。具体方式,可以画三个...
当同事变成了
领导
,我应该怎么处理和他的关系
答:
学习她的一些良好的生活方式和习惯,并且在结合我自身特点的前提下,加以培养和运用。如果她的工作能力不如我,能
当我领导
只是因为其他的原因。如此,我也会去尊重她,配合着她的工作,以促进公司的和谐发展。对于她分配下来的任务,我会按时的,保质保量的去完成。而不是因为心里觉得她的能力不如我,...
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领导通过我了解我的下属
领导找我的下属了解情况
领导直接安排我的下属
领导准备培养我的下属
领导采访我的下属
领导把我的下属调走
上级领导直接管我下属
领导故意越级给我下属开会
领导