平级同事成为上司之后，每天打压原本为平级的下属，通常来说，可能的原因有4种。至于作为下属的我们要不要主动选择辞职，则要针对每一种具体原因，分别选择，有的可以辞职，有的则先不要急着离职。
1、原因一：自身神经过于敏感，实际上新任领导并没有特意针对自己
原本属于平级的同事，一位被晋升，两个人成了下上级，一开始多少会有些别扭。这种时刻，出于人本能的嫉妒心等各种原因，没有被晋升的一位，会变得神经比较敏感，是很常见的事。
因此，首先要确认的是：领导真的每天都在打压自己，还是自己变得太敏感：新任领导在做领导前是用这样的方式和语气跟我们沟通的吗？对其他同事也这样还是仅仅针对自己？
客观冷静地思考完这样几个问题之后，就能够大致判断出是自己神经过敏还是领导真的在打压自己，如果是前者，需要的是调整自己的心态，如果是后者，则需要进一步确认领导的动机。
2、原因二：之前两人就有恩怨且相互看不惯，领导有“公报私仇”的嫌疑
如果在同事升任领导之前，你们两个人就有矛盾、相互看不惯，那领导特意针对和打压你，就很有“公报私仇”的嫌疑了。
面对这种情况，有两种选择：第一种是直接辞职走人，毕竟这种小心眼的领导，也不能指望他能够把部门带领得多好，前途堪忧，实在没必要委曲求全；
第二种选择是迫使新任领导主动辞退你，你自己可以因此拿到没有被公平对待的离职补偿金，领导自己也要为自己的任性付出一定的代价，不过这种选择需要你付出一段时间的忍耐，愿不愿意耗费这一段时间，需要提前考虑清楚。
3、原因三：领导不看好你的能力，存心想让你知难而退，自己离职
第三个可能的原因是，作为同级的同事时，这位新任领导就不看好你的工作能力，等到自己当上领导，自然希望你能够主动辞职，这样他就可以顺理成章地补充进他自己看好的新人了。
这种情况，需要综合其他因素评估，如果你原本就已经对公司有很多不满、在考虑离职了，那不妨直接离职；
如果还希望能够继续留在这家公司，那么可以先找领导沟通，探探领导口风，看他究竟在哪些地方对自己不满意，对今后工作改进目标达成一个比较一致的认识，如果能够自此改善两人的关系，原本觉得领导每天都在打压自己的问题也就解决了。
4、原因四：领导新官上任不自信，将你视为强劲对手，害怕你不服管理，想要先下手为强，树立威信
原本平级的同事变成下属，新任领导其实除了有升职的喜悦之外，也会有很多忐忑和不安，尤其是作为一名还没有经验的管理者，面对工作能力同样很强的原本的平级同事，会有很多不自信，害怕这样的下属会不服气，更不会听从自己的管理。
为了建立自己的威信，决定先下手为强，采取打压手段，希望借此来赢得原本是平级同事的下属服从。这种情况，你可以主动找一个机会，跟新任领导沟通，表明自己无意跟他争锋，并肯定他在升职后一些做得不错的方面，表明自己作为曾经的平级同事，会发挥自己的经验优势，帮他分担一些专业上的事情，让他自己腾出更多时间进行团队管理。
有了这样的坦诚交流，可能之后反而成为了更加相互信任的工作伙伴，问题也就得到了圆满解决。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。