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上班第一天被辞退要给结工资吗
上班第一天被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
上班第一天被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:上班一天辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付一天的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试岗
一天被辞退
有补偿吗
答:
综上所述,在试用期第一天被辞退,
如果属于无过错性辞退,是有补偿的
。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的,则不会有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
签订劳动合同后
上班第一天
就
被辞退需要
支付经济补偿吗
答:
法律分析:劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,
用人单位辞退劳动者需要支付补偿金
,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳务合同上写压三天
工资被开除第一天工资应该给吗
?
答:
开除的当天就应该给
。合同中的关于押三天工资的约定,因违法而无效,故没有法律约束力。法律还规定,用人单位应该在解除或者终止劳动关系时一次性结清工资。
上班第一天被辞退
有经济补偿吗
答:
一般来说,若
第一天上班
就
被辞退
,是有经济补偿的。这是因为当聘用关系被解除时,雇主有义务向
被解雇
的职工支付解除关系时职工应得的
工资
、补偿金和疗养费,以及劳动者在用工单位尚未归还的衣物、工具等的价款。因此,根据相关法律规定,第一天就被辞退的职工还是应当有被解雇待遇的,包括经济补偿金。而...
员工在职
一天被辞退
是否有
工资
结算?
答:
必须要有工资。上一天班
一天工资
。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
试用期
第一天
以不合适
被辞退
答:
法律分析:正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你...
上班第一天被辞退
赔偿多少
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。
上班第一天被辞退
公司违法吗
答:
上班第一天被
公司辞退公司是否违法要根据具体的情况:1、劳动者在试用期
第一天被辞退
,如果属于非过失性辞退的,能要补偿,用人单位需要补偿其半个月的
工资
,因为按照规定,如果劝退无任何理由的,可能涉嫌违法解除劳动合同情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除合同赔偿金;2、如果属于过失性辞退的...
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