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上班第一天被辞退要给结工资吗
入职
第一天
没有签订劳动合同第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故
辞退
法律规定是什么 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍
工资
的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
上班第一天被辞退
赔偿多少
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。
试用期三天
被辞退
有
工资吗
?
答:
像我们之前的公司,会给新人3天观察期,便于双方考虑彼此是否合适,公司选员工,员工也可以选公司。如果不合适,任何一方可以提出“分手”,当然这3天内离开,用人单位不用支付
工资
;所以双方是否合适这3天也是非常重要的。如果试用时间超过3天就要开始核算工资了,比如新人呆到第五天才离开,那么从
第一天
...
刚去
公司工作
试用期三天,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有
工资
领...
答:
这种情况劳动者也是有
工资
的,劳动者从入职
第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间...
未签合同试用期
第一天
工人不符合条件
辞退该
如何付给工钱
答:
按天计算
工资
并支付。
关于企业
辞退
员工赔偿问题!在
公司工作
时间如何计算!是进
公司上班
之日...
答:
企业
辞退
员工,
工作
时间从入职的
第1天
开始计算。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月
工资
;赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在试用期
辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月
工资
,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批
工作
...
新员工
上班第一天
,企业觉得不合适可以劝退吗?
答:
新员工
上班第一天
,如果企业觉得不合适,是可以确退的,但是企业必须给予今天上班这一天的工资,因为在任何一家企业新员工都有四缸汽油的,为一个星期,有的为三天,这三天之内如果双方感觉另一方不合适,话都是可以
辞退
的,但是辞退的同时必须
给工资
...
本人因
上班
时间擅离职守
被辞退
有补偿吗
答:
得严重违反公司纪律或者制度或者对公司造成经济损失才能
被辞退
,否则就是公司单方面解约,有补偿。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同,
第一天上班
开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金。而且并不是一个人的问题,而是有很多人。2、试用期最长6个月,而你...
奶茶店
工作
突然
被辞退
?
答:
也许真的不适合你,还有老板说了叫你不要生气,你关你的事,可能问题真不在你那里,也有可能老板娘感觉你太漂亮了对她有威胁,也有可能是因为其他原因你的这个位置被人取代了。
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