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上班玩手机罚款500元合法么
上班玩手机罚款500元合法么
答:
法律分析:如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元,
获得工会通过的,并且进行公示或者告知你方的,公司可以处理
。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
上班玩手机罚款500元合法么
答:
不合法
。上班玩手机罚款500元不合法,罚款是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。用人单位在管理规章制度中制定罚款条款无法可依并且侵犯了公民合法的私人财产。
上班玩手机罚款500元
法律允许嘛?
答:
法律不管这个,这是公司管理员工的制度。但是一次罚款500元确实有点多
,如果你提前没被通知有这项制度,可以找领导协商,无论如何,上班玩手机并且被抓到,你是要付出责任的。
请问
上班
时间
玩手机
被查记大过并
罚款500元
钱
合法吗
答:
玩手机罚款 500元记大过,
那就不违法吧
!规定了 做错了就应该得到相应的处罚,的确有点太严,
上班玩
了一下
手机罚款500元合法吗
?
答:
这个处罚过重,不合理也不合法
。可以向当地劳动监察部门投诉。
我在公司上班,就
上班玩
了一下
手机
,就被扣了
500块
钱,这样做
合法吗
?
答:
没有法律有这方面的具体规定。所以不存在合不
合法
。但是合规,符合公司规定。或者说
罚款
是没问题的,只是你觉得
500块
有点过分了。杀鸡儆猴嘛,你被当鸡宰了。
在工厂因
玩手机被罚款罚500
这违法吗?何况我们一天班才100多。_百度知 ...
答:
虑及违规者的基本利益及经济承受能力,以达到惩戒与教育目的的有效结合。四、就本案而言,罚五十元以下为宜,至多也不应超过一百元,超过当日工资不当。过度
处罚
是假故胡为,涉嫌侵犯劳动者的依法获得劳动报酬权。你可将我的解答让你的主管看看,请求纠正,不纠正的可以申请劳动仲裁。
员工规章制度上写了
上班玩手机罚款
20/50块可是老板发工资的时候扣了
500
...
答:
一、单位的规章制度“
上班玩手机罚款
20/50块”,这是不
合法
的。因为单位没有处罚权,罚款,是一种行政处罚,而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。二、
罚500
,这就更没谱了,更是违法。三、至于怎么办,当然有两种方法:1、花
500元
买一个教训,你不玩手机不就好了。2、到相关部门进行投诉。
在钢厂
上班
看了一会
手机
被
罚500元
何理吗
答:
厂里规定了不能
玩手机
吧。在厂里
上班
,安全是非常重要的。所以厂里都有关于安全的规定。你上班看手机,
工作
容易分心,厂里规定是
合理
的,你被
罚
也是应该的。
员工规章制度上写了
上班玩手机罚款
20/50块可是老板发工资的时候扣了
500
...
答:
不
合理
,既然公司的规章制度上写明了
上班
,如果有
玩手机
的情况,可以
罚 款
20元到50元,那么老板发工资的时候扣除了
500元
,明显是扣多了,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中,我们
工作
后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都...
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