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玩手机公司罚款合法吗
员工上班
玩手机罚款合法吗
答:
员工上班玩手机罚款不合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的...
上班
玩手机
扣钱
合法吗
答:
上班玩手机扣钱不合法
,具体如下:1、用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理:1、...
公司玩手机罚款合法吗
答:
一、公司玩手机罚款合法吗1、
公司玩手机罚款不合法
。公司随便罚款不合法,可以与公司老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限...
上班时间
玩手机
被
罚款违法吗
答:
法律分析:员工上班玩手机罚款不合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。...
上班
玩手机
被
罚款合法吗
答:
上班玩手机被罚是否合法,需视情况而定:
1、如果用人单位无故罚款的,则不合法
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,违反此规范予以扣除20%工资的处罚,则为合法情况。公司乱罚款怎么处理1、提起劳动仲裁委员...
上班
玩手机
被
罚款
500
合法吗
答:
一、上班
玩手机
被
罚款
500
合法吗
1、上班玩手机被罚款500不合法。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
员工上班
玩手机罚款合法吗
答:
可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果
公司
当时的规章规定上班
玩手机罚款
500元,获得工会通过的,并且进行公示或者告知你方的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都
是违法
的。
公司玩手机罚款合法吗
答:
法律分析:
公司罚款
不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
上班
玩手机
被
罚款
500
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
罚款
属于行政
处罚
,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
上班
玩手机
单位有权
罚款吗
答:
就是可以的,其中包括对于
违法公司
规章制度的员工进行
罚款
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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