99问答网
所有问题
当前搜索:
上班打开水烫伤算不算工伤
在
上班
期间给单位打水被
烫伤算工伤
吗
答:
在上班期间给单位打水被烫伤算工伤
。单位职工工作时间,工作场所,因为工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为...
烫伤算不算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的
,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
在单位
烫伤
了
算工伤
吗
答:
上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤
,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。 《工伤保险条例》第十四条 职工...
上班烫伤算工伤
吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
上班
手被
烫伤
起泡了
算工伤
吗
答:
在
工作
中被
开水烫伤
,
算工伤
,工伤不计较工伤人员过错。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...
上班
时间自己不小心被
开水烫伤算不算工伤
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
在饭店
上班烫伤
了
算不算工伤
答:
在饭店
上班烫伤
了
算不算工伤
:餐厅
上班开水烫伤
不算工伤,工伤确定条件是在
工作
时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工作
期间
开水烫伤算不算工伤
答:
烫伤是否算工伤,需要根据实际具体情况进行判定:1、
上班
期间,劳动者如果不小心被
开水烫伤
,是
不算工伤
的,不能要求单位承担赔偿责任;2、如果当事人是为了履行
工作
的职责才被开水烫伤的,则
属于
工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行...
在
上班
时间
打开水
时
烫伤
了
算不算工伤
答:
1、
属于工伤
。依据《工伤保险条例》工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
上班
喝
开水不
小心被
烫伤算工伤
吗?
答:
上班
被
开水烫伤
的一般
不算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己不小心开水烫伤算工伤吗
在办公室被开水烫伤算工伤吗
上班期间被开水烫伤应该怎么赔偿
上班期间被烫伤是工伤吗
轻微工伤一般怎么赔偿
喝水烫伤算不算工伤
工作烫伤可以报工伤吗
开水烧伤算工伤吗
烫伤是不是工伤