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上班刚满一个月被辞退没合同
上班刚满一个月被辞退没合同
答:
法律分析:
1、没有订立劳动合同,公司已经违法在先
,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权,就能得到血汗钱。2、 如果你有...
工作一个
多
月没
有签劳动
合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,
那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的
。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用条...
工作一个
半月
被辞退没
签
合同
答:
法律分析:用人单位在用工之日起,超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同,
需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同
。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的,劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
工作
不到
一个月被辞退未
签劳动
合同
答:
只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求
,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
工作一个月没
签
合同被辞退
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
工作满一个月没
签
合同被辞退
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于签
合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
上班一个月没
签
合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
上班一个月没
签
合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资(最多11个月的工资);2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的
工作
年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。法律依据...
没签劳动
合同被辞退
有补偿吗
答:
没签劳动
合同被辞退
的,用人单位用工
满一个月未
签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
入职
一个月没
签劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:
工作一个月
在没有签
合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
没签劳动
合同一个月
内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应 支付经济补偿金 。 用人单位用工
满一个月未
签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月...
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