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没签合同一个星期被辞退
入职
一个星期
没有
签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
刚上班15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动
合同
,
不签订
劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,
被辞退
的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
上班
一个星期被辞退没签合同
答:
法律分析:
1
、
没签
劳动
合同
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
没有签劳动合同
试用期在
一星期
内被厂方
辞退
,应该怎样维权
答:
法律分析:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为;应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
试用期七天
没签合同被辞退
?
答:
法律分析试用期被依法
辞退
的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位
签订
劳动
合同
的时间是建立劳动关系以后的
一个
月之内。第二,在试用期之内证明员工
不
符合
公司
录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
与
公司没签合同
,上班
一周
,突然老板以不合适
辞退
,怎么处理
答:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区
不
需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
没签
入职
合同一个星期被辞退
有工资吗
答:
没有签订
劳动
合同
,上班
一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班
一星期
离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
暑假工
没签合同
干了7天
被辞退
了怎么赔偿?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括...
工作
一个星期
辞职,
没有签劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
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