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试用期被辞退需要签协议吗
试用期被辞退要签
离职
协议吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的
。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期被辞退需要签
解除劳动
合同吗
答:
法律分析:
辞退试用期
员工需要出具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期
员工
被辞退要签
什么东西吗
答:
需要出具解除劳动合同证明书
,公司辞退员工,必须符合相关法律规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
试用期被辞退要
牵解除劳动
合同吗
答:
用人单位辞退试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书
,但在试用期不超过一个月的基础上,如果公司都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工要签解聘合同吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
试用期
离职
需要签
离职
协议吗
答:
正规单位办理离职手续,
需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件
。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动
合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有
签订
劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
公司
实习期没
签合同被辞退
答:
无劳动
合同试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者
签订
书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用...
员工
试用期被辞退需要
员工签字吗
答:
员工
试用期被辞退
,不需要员工的签字确认,但如果单位的规章制度有这项要求,也不违反法律规定
试用期要签合同吗被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期内签
了
合同被辞退
有补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
答:
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方...
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