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上班两年被公司裁员赔偿多少
公司裁员赔偿
是
多少
答:
1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被公司裁员
能获得哪些
赔偿
答:
4、最多支付不超过12个月的工资作为经济补偿金
。裁员赔偿的计算方式:1、根据劳动合同法规定,员工在被裁员时通常可以获得经济补偿;2、经济补偿的计算一般是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算;3、如果员工在公司工作不满一年的,按实际工作的月份计算,不足六个月的按六个...
入职一家
公司
还不满
两年
,如果
裁员
,怎么拿
赔偿
答:
法律主观:公司裁员一般按照职工实际的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿
,公司合法裁员每满一年支付一个月工资作为经济补偿,公司非法裁员支付双倍的经济补偿。
公司
突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
答:
公司突然裁员,若是合法裁员的,劳动者应该得到经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四...
做了快
两年被裁员
了怎么
赔偿
答:
1、员工工作两年后被无过错性辞退的,能有经济补偿,
补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资
; 2、被过错性辞退的,则没有补偿; 3、被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
被公司
强行
裁员赔偿
标准怎么计算
答:
公司裁员
时经济补偿金的标准是按照本人在用人单位的
工作
年限计算的,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是破产重组裁员的话才要付补偿金,因经营严重困难依法裁员的,只要提前30天通知职工就能不付补偿金。 一、
被公司
强行
裁员赔偿
标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
员工被裁员
的
补偿
标准
答:
如果劳动者本人没有任何的过错,属于违法辞退裁员的现象,那么就需要按照每
工作
满一年支付两个月的经济赔偿。员工被裁员的补偿标准2 一、
公司裁员补偿
标准 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个...
公司
突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法...
两年被裁员
如何
赔偿
答:
工作两年被
辞退
补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
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