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上班两年被公司裁员赔偿多少
工作
半年
被裁员赔偿多少
答:
工作满半年以上
公司裁员
给的赔偿是一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。一、工作满半年以上公司裁员给
多少赔偿工
...
员工在
公司工作了
3年,现在被变相
裁员
,这种情况员工该如何要求
赔偿
?
答:
但如果只是想拿经济
补偿金
,取证就相对简单了,因为
公司
变相
裁员
,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果没有劳动合同,就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关
工作
记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
入职一家
公司
还不满
两年
,如果
裁员
,怎么拿
赔偿
答:
法律主观:
公司裁员
一般按照职工实际的
工作
年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行
赔偿
,公司合法裁员每满一年支付一个月工资作为经济
补偿
,公司非法裁员支付双倍的经济补偿。
请问签了三年合同,现在
上班2年
,
公司
要
裁员
应该是怎样
赔偿
答:
有二个月工资的经济
补偿
。
用人单位
依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
员工在
公司工作了
一年零8个月,现在
被公司裁员
,可以申请
赔偿
吗?
答:
有的企业会给与n,或是 n 1 ,或者n 2.,乃至n 大量的经济补偿。n指
工作
年限,例如你可以得到经济补偿的工作年限是
2年
(超过6个月算1年),就可以得到2个月工资的经济
补偿金
。
企业裁员
全过程中,必须提早一个月向整体员工或是职工监事或是公会通告裁员的计划方案,也必须向劳动局上报,也会跟员工...
公司
突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
在
公司
干了三年半了,
裁员
的话可以得到
多少赔偿
,是怎么算的?_百度知 ...
答:
一般来说的话,在
公司
干了三年半,如果
裁员
的话,是根据你工资的10%来算的,就是说你12个月里面的话,有一个月一点,嗯,就是说一个月多一点,等于就是三年的话,三个半月的工资会给你。
公司裁员
,应该
赔偿
我们
多少
,会不会赔
答:
如果是发生经济性
裁员
,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的
工作
年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限
赔偿
,违法解除双倍赔偿。1、
用人单位
除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。2、如果双方协商一致解除合同...
超10年的终身制员工如
被公司裁员
,要如何申请
赔偿
呢?
答:
1. 若
公司裁员
导致超过10年的终身制员工被解雇,他们有权申请
赔偿
。2. 赔偿的计算通常遵循这样的标准:每
工作
满一年,员工将获得相当于一个月的工资作为赔偿。3. 如果员工的工作时间不满一年,但仍被解雇,他们应获得相当于一个月的工资赔偿。4. 另外,如果员工被强行解雇,他们可能有资格获得双倍的...
被公司裁员
辞退怎么
赔偿
要看
工作
年限计算
答:
经济
补偿金
的计算标准由法律明确规定。首先要看你工作了多久。工作满一年发一个月工资,工作半年到一年发一个月工资,工作不满半年发半个月工资。比如小王,在
公司
干了九个月就被辞退了。九个月长于半年不满一年的,按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济补偿;小李已经
工作了两年
零三个月,两年是支付两个...
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