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上班不让休假怎么办
上班不让
休息
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
单位不给
休假怎么办
答:
法律分析:职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务
。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动...
公司
不让
请假
怎么办
答:
公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让离职,
可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位...
领导不给请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
单位轮班制
上班
,
不让休年假怎么办
答:
法律分析:单位不让休年假可以向劳动部门投诉
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,
除责令该单位支付年休假工资报酬
外,单位还应当按照年休假工资...
员工
休假
不给休
怎么办
答:
可以向劳动部门反映情况。一、单位不给
休假怎么办
呢?根据职工休假条列得知,职工
工作
满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来
上班
的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满...
领导请假不批,我该
怎么办
?
答:
直接找领导,虽然在公司
工作
,但是职场上直接去找领导是忌讳的,越级也是忌讳的。但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力批准你这个
休假
。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一...
厂里不给请假回家过年
怎么办
答:
【法律分析】用人单位有年
休假
安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的3倍支付未休假工资报酬(其中包括正常
上班
期间工资,实际上另行支付200的工资)。必要时到当地劳动部门投诉。【法律依据】根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
有医院开的病假条公司不同意请假
怎么办
答:
也就是说,员工休病假的行为,是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点,考量到员工休病假,事实上属于身体呈病态,需要治疗,涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说,应优先保护。《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、...
公司
不让休年假怎么办
?
答:
单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
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