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一般大公司给了口头offer
口头offer
与正式offer的区别,
一般
收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般口头上收到offer,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,
那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer
。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
拿到
口头
的
offer
,
一般公司
会变卦吗?
答:
如果仅是拿到口头的offer的话,一般还是会存在变化的可能性的
。正常情况下,公司录用一个人都是要经过严格的审批流程,或者还有招聘录用甚至面试流程都是有严格的规范的,所以如果确定要你之后,基本会给你一个明确的书面的offer,同时也会让你做好相应的离职准备,比如说有些在第1次报道前需要带好离职...
拿到
口头
的
offer
,
一般公司
会变卦吗?
答:
通常情况下,一旦您收到口头的聘用意向或口头的工作邀约,
公司
是有义务遵守该承诺的。然而,口头的offer可能还需要进一步的确认和书面的正式合同才能成为具有法律约束力的雇佣协议。虽然极少数情况下公司可能会改变主意或撤回
口头offer
,但这种情况通常是出于特殊的原因,例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他...
hr
给了口头offer
可靠吗
答:
有些大公司微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。
口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了
。给了口头offer比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
口头offer
与正式offer的区别,
一般
收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的
。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
大公司
的
口头offer
靠谱么
答:
最后一次面试,应该是终极。和部门经理谈好了,她问我还有没有问题,她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情因为现在是
口头offer
,她说正式的offer应该这个星期能出来。因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职。周一上班没问题吧,我说行。她说offer出来后,她会再和我通电话的。你觉得我应该相信吗,...
大厂
给了口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
一般
情况下,
大公司
或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是口头offer都应该答应下来,或者即使有
了口头offer
也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。 · 如果你非常优秀,就算这个岗位撤了,肯定还有相关岗位,为了一个优秀的人才,腾出来一个...
...被一家
公司
录取,给我一个
口头offer
,然后给我拉进了一
答:
一:
口头offer
,这个是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,
给予
应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),
一般公司
会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。二:正式offer,这个是指HR正式通过应聘者的应聘需求,邀约应聘者报道的...
给
口头offer
后成功率是多少
答:
第一种情况:面试过程表现很好,双方都很满意,这种情况下,面试官有可能会当场发
offer
或者
口头
许诺offer,录取几率几乎100%。第二种情况:自我感觉面试过程表现很不错,与面试官交谈过程中,对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢,这种情况下,录取几率60%。第三种情况:自我感觉也不太行,面试官对自己...
给了口头offer
,但是没给书面offer,是不是不靠谱?
答:
offer要以书面为准。如果用人单位
给了
你
口头offer
,那你应该积极与用人单位洽谈进一步签订书面offer。
一般
的用人单位都会在口头offer的基础上形成书面offer双方签字的。所以,也可能HR部门正在等待老板签书面offer也不一定。所以,你应该积极地询问目前的状态。总之,书面offer一定要签。
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offer发得慢是不是凉了
hr说offer走审批流程算确定了吗
口头offer一周了是不是黄了
口头给了offer后来没消息了
Offer迟迟不下来要催吗
谈薪资阶段HR拖了两周
问人事offer进度犯大忌吗
offer审批被刷的可能性
hr说offer走审批流程有戏吗