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一个月就休息四天
一个月休息四天
合法吗
答:
法律分析:
一个月
只
休息四天
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;...
每月
休息四天
是否违法
答:
每月
休息四天
不违法。相关法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话,大概就是每月
休息4天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
一个月休息四天
和一周休息一天
答:
法律分析:实际上,只要每天不超过8小时,每周累计不超过40小时,每月
休息四天
的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
一个月休息四天
合法吗
答:
1.根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果每周有一天休息,
一个月休息四天
的话,是合法的。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动法规定
一个月
的
休息
几天
答:
劳动法规定
一个月
的
休息
至少是
4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
餐饮行业月
休四天
合法吗
答:
餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于
月休四天
,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:
1
、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
酒店月
休四天
违法吗
答:
不违法。根据查询华律网资料显示,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
一个月
四周,也就是用人单位要保证劳动者一个月至少
休息四天
。因此,酒店月
休四天
不违法。
员工
一个月
只能
休息4 天
合法吗
答:
但是现在很多公司都是做六休一,也就月
休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
一个月
要
休息
几天
答:
法律分析:这个要视情况而定,但
一个月
至少应当
休息四天
。现在很多公司都是做六休一,也就是月
休四天
,根据相关的法律规定标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
月
休四天
是什么意思
答:
月
休四天
意为每月有四天休息时间。月休四天是指在
一个月
的时间内,员工可以享受四天的休息时间,这些休息时间包括周末和法定节假日。月休四天的政策旨在缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。在某些行业,例如一些高科技产业,也会采用月休四天的工作制度。月休四天一般与其他工作制度...
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