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一个月就休息四天
按新劳动法规定,我公司规定
一个月
只
休息4天
,这样违法吗??
答:
《劳动法》保障劳动者的合法休息权。第三十八条:“用人单位bai应当保证劳动者每周至少
休息1
日。”第四十条:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)du春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条:“|用人单位由于生产...
公司
一个月休息4天
工资按多少出勤?
答:
如果每个月
休息四天
,那么工作日为26天。出勤工资计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某公司月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
...的假期只剩一天休息,因为公司
一个月
只
休息四天
,合法吗
答:
《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日 所以你们公司每周休息一天是可以的,但是——《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。也就是说,每周多于44小时的工作时间必须算你加班。而端午是法定节假日,是不算在每周...
公司规定
休息
每月调休
四天
,元旦那天放假算在调休里边,就是我元旦休息的...
答:
至于“公司规定
休息
每月调休
四天
”也是违法的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只休息一天虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定,但休息日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬...
一个月
规定
休息4天
,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗?_百度...
答:
一个
单位如果规定每个月可以
休息4天
,不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”。因为单位是一个比较大的集体,安排工作一般都需要统筹协调,试想,假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间,那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段,那这个单位不就没有人工作了吗?所以说一般情况下,每个...
就是公司规定
一个月休息四天
,但是工资还按照30天算合法吗?
答:
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者...
一个月休息四天
。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
答:
如果不请假的话,按几天算都是那些,一旦请假了,按26天算的话,扣的也多,按30天算就合算。
上班,一个星期放假一天?
一个月就4天
,放假有没有工资的?
答:
工资固定,
一个
星期工作六天 每天八小时 正好48小时 这个放假就是让你
休息
其实就是没工资 你的工资是靠你上班时间挣的 工资固定,一个星期工作六天 每天八小时 正好48小时 这个放假就是让你休息 其实就是没工资 你的工资是靠你上班时间挣的 ...
上班本来
一个月休息四天
的,老板这个月让停止休息,工资怎么算?_百度...
答:
月
休4天
,那么通常情况下这4天是没有工资的,尤其是在私人企业。如果突然要求不让休息了,说明公司工作很忙了,任务量上来了,那么四天周末都在上班,应该是算加班的,给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话,那么多劳多得。
公司
一个月
正常
休四天
,12月份我从9号工作到31号,满7休1中途我休息了一...
答:
4天
啊,每个月有4天,你
休息
不休息,从下
个月
开始都是只有4天,不会因为你上个月没休息就这个月变成8天。
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