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员工一个月只能休息4 天合法吗
如题所述
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推荐答案 2018-11-20
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
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其他回答
第1个回答 2018-11-20
《
劳动合同法
》第38条规定周至少要有一天的休息日 。如果违反法律,劳动者有权利拒绝。
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
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第2个回答 2018-11-20
既然你是员工,就没有合法不合法的!要怪就怪你只是个员工!不是制定规则的人!
第3个回答 2018-11-20
您好
没有法律规定说一个月必须休息几天
现在周末单休甚至全月无休的工作很多
都是没有办法的事情
第4个回答 2018-11-20
合理,一个月休息四天真好。
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?
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底薪1500,规定
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,该
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修了5天,工资怎么算?
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是
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答:
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员工
每月
休息4天
合理吗?
答:
当然合理。8小时工作制,
员工
得到
休息
,工作效率提高,双休日得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。
1
、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
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答:
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合法
,每周休一天,大于
月休四天
,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则
员工
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一个月
可以
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一个月休息4天
工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不
合法
的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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