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给了辞退通知书和退工单有冲突吗
如题所述
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推荐答案 2018-05-15
不冲突。这是两份不同的文件。辞退通知书是通知劳动者单位要辞退他，而退工单即解除劳动合同证明，是证明劳动者已经从该单位离职。打个比方，辞退通知书相当于是离婚起诉书，而退工单相当于是离婚证。
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辞退
员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答：
1、辞退员工需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据
，如果符合公司的辞退条款，需要有证据支持，尤其是员工的个人书面陈述材料；2、公司要有辞退员工的书面审批材料，有工会的话必须工会审核，也就是说需要程序上合法。3、审批程序完以后通知员工办理交接离职手续。
收到公司
辞退通知书
后有异议,需要直接办理离职手续吗
答：
1,办理离职手续，15天内领取退工单
。2,凭辞退通知书，申请仲裁。若无故辞退，要求支付赔偿。
退工单
需要员工签字吗
答：
公司辞退员工的通知书不需要员工签字
,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
苏州工业园区用人单位办理
退工
手续备案表是不是
解雇通知书
答：
苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表不是
解雇通知书
。苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表是证明失业身份，
退工单
是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。退工单应该去职业中心办理退工手续，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
退工单
和离职证明是一回事吗
答：
二，效力不同：
退工单
是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明注意事项离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理...
被迫
退工
还可以再申请劳动仲裁吗
答：
被迫签订劝退
通知书
还能申请劳动仲裁。被迫签订劝退通知书的。属于因解除劳动合同发生的争议，在解除劳动合同之后的一年之内，劳动者依旧是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...
公司给员工开了
退工单
,员工签字了,是不是公司就不用付员工补偿金_百度...
答：
不是的，那只是办理流程，给依法辞职员工出具解除劳动合同
通知书
这是用人单位的法定义务。具体可参考劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...
被公司
辞退
,公司还会
给退工单吗
答：
你说的
退工单
是离职证明？一般公司虽然是说
辞退
，也会给一个离职证明，上面写明因个人原因主动离职。
如果被公司
辞退
,公司在离职证明上面写辞退,是合法的吗?
答：
公司
辞退
，应该给予劳动者盖章的书面解除劳动合同
通知书
，并注明解除原因和依据。如果不出具，辞退无效。公司单方辞退，无论是否是合同到期，都应向劳动者支付补偿金，除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口，如果公司违反法律规定辞退员工，员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上...
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