第1个回答 2019-10-30
理论上他要跟你签无固定期限合同。如果这家公司还不错，你自己也觉得值得干，那就签吧，华为也这么干的。
第2个回答 2019-10-30
已经工作了19年，应该属于签订长期合同的范围了。
估计公司一是有可能为规避风险。
二是以前的合同有变更，双方需要重新约定。
三是最坏的情况就是不再聘用，或降岗使用等。
不过公司既然说了重新签订，
应该不是第三种情况。
建议如果不想离开公司，
可以要求签订长期合同（即无固定期限）。
个人观点，仅供参考。
第3个回答 2019-10-30
哈哈，这种套路一般就是辞职之后再就不会签合同了吧。
其实你们可以自己问嘛，就说既然要重新签合同，那就直接签嘛，何必多此一举还要先辞职呢。
要看你们公司员工辞职的政策，和公司辞退员工的代价。如果自己辞职什么补偿的都没有，而辞退员工有补偿多少钱，那么就要好好和公司说道说道了。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-30
既然这样事情有你，相信你在公司职位也不会太理想。如果是这样，那就坚决不能辞职重新签合同。公司因为这样的事情解雇你是需要给你补偿的。
第5个回答 2019-10-30
是单位有什么变革吗？正常是单位辞退你们的需要按工作年限补贴，工作一年补贴一个月工资，如果是自己提出辞职的就没有