2019年在合同期内被公司辞退怎么办？我该获得哪些赔偿？

Question

我在一家公司工作四年（2015.6至今），2019年7月初通知我要被辞退，7月底离职，我和公司的合同前三年是一份劳动合同，之后至今签的的五年的劳动合同，从二次签合同后（五年期合同2018——2023）后单位安排给我的一项工作任务只有我一人完成，期间未出现工作失误和错误，公司却已我工作单一不饱和为由（我所承载的工作是之前三个人一起完成的，而且我接手后工作量急剧增加，但也只有我一人完成），降低对我的工作评价，现与我协商辞退事宜，我之前有三位同事都是以同样的方式被辞退，并无补偿金，如此情况被辞退，我可以获得哪些赔偿。如果赔偿不合理我该怎么做，需要收集哪些证据，如何才能获得合理合法的赔偿？

Answer 1

依劳动合同法规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

Answer 2

你有理由可以不同意辞退，但你若坚持可能也很烦心。但你必须坚持由其主动把你辞了，才能符合对你的法定赔偿规定（理由）；若在劝辞情况下你同意了并且签了字，则就不符合赔偿你的法定条款（条件）。该企业就是在打关于辞退员工赔偿的法律规则的“擦边球”。坚持不同意被辞退，若其主动被辞退，你肯定会得到赔偿（每年一个月的工资，工作几年赔偿几个月的工资，五险一金补缴齐）。若没给你缴纳“五险一金”可直接去当地社保处申请劳动仲裁要求给你补缴。即使不辞退你，也要去仲裁缴社保金！

Answer 3

你存在《劳动合同法》39条规定的情况,单位和你解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,也不用提前通知你,只需要用人单任举证并且书面通知你解除劳动关系。附:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重追反用人单任规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的

Answer 4

你好，
公司未因劳动者原因遭受损害，而提出辞退，劳动者表示异议的，可以获得经济补偿金。具体怎么操作建议你咨询律师，一般都是要收费的。咨询价格不一，几百左右。若最后代理你的案子，这个费用一般就无需支付了，但需要支付代理费。
所以，你可以咨询一下，然后全程自己去处理。也可以全权委托律师去处理。各有优势。
希望能帮到你

Answer 5

如果是在劳动合同期内解除合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照你在公司工作的年限，公司至少应该补偿你4个月的工资，如果没有提前一个月通知的话，还应再加一个月工资