第1个回答 2019-03-23
二八定律可以说在职场体现的淋漓尽致，很多公司80%的业务和利润都是靠那些20%能力强的人支撑起来的。按正常的逻辑来说，这些能力强的人在公司应该是同事爱戴领导喜欢，也应该是领导优先提拔的对象。现实的职场却不是如此，这些能力强的人虽然是领导的得力干将，不仅没有得到周围同事的爱戴，人缘还很差，更不要说被领导优先提拔。
为什么会这样呢？其中的道理我来告诉你，看完你就能理解，为什么能力强的人不仅人缘不好，也不容易被领导提拔。

一、首先能力强的人不懂感恩
能力强的人会认为自己所得到的都是应该的，都是靠自己的能力，他对领导不会感恩。所以说，领导提拔他们干嘛？都不是自己的人，给自己找不痛快吗？
我举2个例子大家就能明白：
1、前段时间高考结束，有一学霸考入清华，老师想请学霸回学校做演讲，分享经验。学霸直接回复能“给多少钱”。老师愣住了，开始苦口婆心的教导，学校培养你不容易，希望你能感恩。学霸直接说了一句“我自己考的清华跟学校有什么关系”。这话说得没毛病，学霸凭自己的能力考入的清华的确和学校没关系。
2、格力董事长董明珠相信大家都知道，董明珠一开始只是格力的一名普通的销售员，当时的董事长朱江洪慧眼识人把她提升为销售经理，董明珠凭借着超越常人的能力把格力一步步带到了今天，可以说没有董明珠就没有现在的格力。最后的结果就是作为董明珠领导的朱江洪退位了，格力成了董明珠的格力，和朱江洪没有一毛钱的关系了。

二、领导不允许能力强的人人缘好
为什么能力强的人在公司人缘都不好？对于领导来说权力的安全永远是排在第一位的，下属能力强，人缘又好，如果再给他平台，这样的人你根本驾驭不了他，分分钟就会被架空，对于懂得权力规律的领导来说一定会提前防备，最常用的手法之一就是故意离间同事之间的矛盾。
小江是公司的销售冠军，每个月差不多都能做到100万左右的业绩，而他的同事正常的水平都在10万到20万之间，小江凭借着过人的业绩收入自然超出其他同事很多，隔三差五的会拿出钱来请同事吃吃饭，唱个歌。所以同事关系不错，大家也愿意听小江话。小江的领导看到这种局面他是怎么做的？每次开会的时候领导总是先大大的表扬一番小江，接着把小江的业绩拿出来和其他的同事对比，把其他同事大骂一通，说人家小江都能做出这样的成绩，你看看你们才做了多少？你们都是猪吗，连小江的一根毛也算不上。
第2个回答 2019-03-21
你说你的人缘不好，从小到大受排挤冷落。长大了人缘也不好，丧失了一些发展的机会。
这是有可能是因为你小时候的生活环境不好。父母对待你的方式不很正确。你为了保护自己，形成了不良的心理习惯和对待别人的方式。。这种心理，情绪和行为方式被称为阴影小孩模式。
你已经认识到自己的行为方式对自己的生活造成了影响。现在就是缺乏一个解决这个问题的方法。给你推荐一本书，给内心的小孩找个家，这本书能够解决你的问题。
这本书的提出的原理是：
我们在小的时候，由于精神力量和身体力量比较弱。所以为了保护自己，就形成了自己应对环境的保护策略。有的小孩变得听话顺从。这是一种保护。有的小孩总是激烈的反抗，也是一种保护的方法。小时候形成的这种应对生活的方法，成为阴影小孩模式。
这种从小形成的应对环境的习惯。一直会延续到我们的成年。尽管到成年以后，我们和周围环境的关系已经完全不同了，但是我们仍然会采取小时候应对环境的方法。如果我们一直不能觉知这一点，不知道自己一直在用小时候应对环境的方法来应对现在成年后的环境，就会造成很多的问题，给自己的生活带来困扰，使自己不能充分的生活。
应该采取的解决问题的方法是。用我们现在已经在内心形成的成人自我来安慰心中的那个阴影小孩。告诉他现在自己已经长大了，自己儿时所面对的危险已经不存在了。没有必要再采取以前的行为方式。应该采取更有价值的行为方式。来代替以前的行为方式。
第3个回答 2019-03-22
5/6
主动去和别人说话，并且放下自己的戒备心。朋友之间聊天、同学之间聊天，本来就不应该有戒备心的，放下你所谓的面子吧，主动去和别人说话，这样别人也会愿意和你说话了。

2/6
学习和娱乐想结合。只会学习，不会娱乐的人，看起来像个书呆子，也很少有人愿意和你交往的。所以，学累了，就去玩，好好地玩，试着融入到集体中去。这样不仅增进了人缘，还可以让自己劳逸结合。

3/6
多去参加集体活动。无论是公司里、还是学校里，人都不是独立的个体，有集体活动的时候，一定要参加，这样才能拉进彼此之间的友谊。

4/6
找到自己的一技之长。成绩平平、工作平平、说话平平，无论做什么，都没有特长，没有特色，就是不起眼的，放在哪里都无法发光，这个时候别人忽略你是很正常的，所有人都希望和优秀的人交朋友。如果自己不够优秀，那就别去想人缘，想把技术学到了，人缘自然就来了。

5/6
放松心情，不要给自己太大压力。好的人缘，不是靠一朝一夕就可以有的，是要长期的交往，并且礼尚往来，不仅可以给人提供帮助，帮别人解决问题，还可以给别人带来欢乐，这样的人，大家会更加喜欢。

6/6
多去看一些关于人际交往的书籍，从中找到自己人缘差的原因。人缘差的时候，不要自己胡思乱想，认为自己低人一等。要通过正确的途径找原因，才能对症下药。
第4个回答 2019-03-21
“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？
第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。
第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：
其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。
其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。本回答被提问者采纳