在麦当劳这样的大品牌当中工作,自然不会让普通人感到失望的,反倒会因为麦当劳完善的福利和畅通的发展渠道而感到开心:
1、轮岗制让员工全面发展
麦当劳的岗位有2大类,一类是餐厅雇员,主要负责麦当劳餐厅的各类工作;一类是办公室雇员,主要负责后勤管理类的工作,如人事、财务、采购、运营等。而每一个员工都可以轮岗工作,在不同岗位上学习相应的技能,从而得到全面发展。
2、畅通的职业发展通道
麦当劳认为人是宝贵的资产,要知道在麦当劳当中有超过一半的管理层是从一线员工提拔上来的,包括麦当劳的四任全球CEO。所以,在麦当劳只要用心工作,发展通道是十分畅通的。
3、培训体系确保员工能力持续提升
麦当劳拥有专门的培训学院,名称叫汉堡大学。麦当劳的汉堡大学可以为员工提供多样化的培训,持续提升员工的能力,仅2019年就有7500多人接受了麦当劳汉堡大学的培训。
麦当劳全职:
在上班时间上,全职的员工也是依照时间数来发放工资的,可是在时间上会有限定,全职员工在一个月的工作的时间不可以超出196钟头,超过167以后会有1.5倍的补助!一些地区在22:00之后工作的,会增加3.5元的晚班补助。并且会有有五险一金,还享有年资补助、带薪年假等福利,另外还能享有一些麦当劳的福利,例如在正常点单的商品,员工能够打五折,一周有一次完全免费的员工餐。