如题所述
问：我是应届毕业生，学校要我们和就业单位签了就业协议书才发毕业证。。。单位要在上面加个附加条款七.乙方须在甲方服务两年，如违约乙方须向甲方支付违约金贰仟元人民币我想问一下，他说的如违约要负违约金。那么请问正常手续的写辞职信辞职的算不算违约呢？还是说必须要工作两年才能走，只要两年内不在公司工作了都算违约？急急急。。我想请教律师帮我分析一下，非常感谢我是应届毕业生，学校要我们和就业单位签了就业协议书才发毕业证。。。单位要在上面加个附加条款七.乙方须在甲方服务两年，如违约乙方须向甲方支付违约金贰仟元人民币我想问一下，他说的如违约要负违约金。那么请问正常手续的写辞职信辞职的算不算违约呢？还是说必须要工作两年才能走，只要两年内不在公司工作了都算违约？急急急。。我想请教律师帮我分析一下，非常感谢
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。