跟同事吵架了，闹到领导那里了，咋办呢？关键这是比较复杂..

Question

我把我们一个办公室的回族女的骂了，他对我指指点点，我骂他有老又丑，我比我真的大二十多岁。他说要告诉局长，要不我走要不他走，关键他资历比我高，局长要是真把我整下去咋办，有没有办法让我安全的换到另一个办公室，而且提前给局长说，先下手为强，别让局长知道吵架这事..

Answer 1

首先，不要去找局长！沉住气。
其次，一定要大气，一定要给领导留面子！
最后，不用遮遮掩掩的。

你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局长或觉得你可能才是挑事的一方，最起码是没有涵养的一方，别人一刺激你就毛了。不好，不好。
第二，如果你的同时真去找领导，领导第一反应肯定是安抚、劝解，同时会觉得“这个人怎么这么麻烦”。对待资历老的同事，负责的领导还会同时把你叫过去，你这时去回答领导的问题，就不是告状、而是“接受领导的指示”。这期间，要大气，隐含表达出对方“对你负责的工作指手画脚”或“在你特别忙的时候人身攻击”，没有领导喜欢工作中的事儿妈。注意！我提到的都是工作场景，你们私下事情你不要扯到领导面前，他也管不着、更不想管，但耽误工作这一条他就可以管了。
第三，如果在办公室闹的动静很大，好事不出门、坏事传千里，藏是藏不住的。坦然面对吧，妹妹！

Answer 2

有领导找你，你就说那人目中无人，颐指气使，牛气冲天，用手指着你如何不礼貌，举止粗野，你忍无可忍才被迫自卫的，一般单位领导看谁好说话说谁，同时也是息事宁人的态度，你不用怕，没什么大不了的。

Answer 3

我建议你找这位同事好好沟通一下。她指点让你不耐烦了。你骂她让她感到伤自尊了。这个事化解为好，逃避对抗都不是上策。冤家宜解不宜结。放低身段，低调做人。

Answer 4

额。如果是他先对你指指点点是没事的。我们只是以牙还牙

Answer 5

早知如此何必闹翻