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企业不交社保员工如何获得经济补偿金？
在一公司工作18年，公司未交社保也未签合同，现公司要辞退员工，那员工可以得到哪些经济补偿？
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推荐答案 2018-05-31
公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
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公司不
给
员工交社保怎么
赔偿
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
漏缴
社保怎么
给
员工
赔偿
答：
如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工
。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没...
公司不交社保员工
离职可以赔偿吗
答：
法律分析：单位未依法缴社保员工离职可索补偿
。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
单位断交
社保
可以要求赔偿吗
视频时间 00:50
未交社保
赔偿计算方法
答：
如果
公司未交社保
的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮
员工
补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本...
公司不交社保
离职时应该
怎样补偿
答：
首先要明确的是，如果
公司不
为
员工缴纳社会保险
费，员工可以要求终止劳动关系，并
获得经济补偿
和缴纳社会保险费的费用补偿。从法律角度看，
企业不
按时足额为员工缴纳社会保险费，就等于违反了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》。单位应当自
职工
到岗之日起30日内为其缴纳社会保险费单位应当为职工...
公司不
给
员工交社保怎么
赔偿
答：
答：
企业不
给
员工买社保
需要赔偿劳动者少得或者
未得
的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女
职工
生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
公司没
给
员工交社保
离职赔多少钱?
答：
一、
公司没
给
员工
交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付
经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
企业不交社保员工如何获得经济补偿金?
答：
企业不交社保员工
可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，并向用人单位申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...
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